用人单位为什么要开除员工，开除员工支付剩余工资有下面几种情况：

用人单位以员工犯错为理由开除员工，工资是可以拿到的。员工犯错给用人单位造成严重经济损失(偷窃，贪污等)，可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对用人单位成重大损失和严重混乱的员工，用人单位可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

如果不是故意犯错或者没有造成什么损失，被用人单位当成开除理由，并且不发放余下工资，这时员工向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。必要时还可以向法院起诉。

用人单位过了试用期，不胜任工作理由，开除员工，是需要提前30天告知员工，并且发放余下工资，额外支付一个月的补偿金。

用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。开除试用期职工是必须支付工资。

用人单位不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据开除员工，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。

温馨提示

员工接到自己被裁员了，剩余工资是一定有的，还会有一比补偿金。补偿金怎么算：如果说员工在公司工作6年，月薪8000元，离职补偿金怎么算8000*6+8000=56000元。

用人单位让你主动辞职，千万不可上当，必须坚决维护自己的合法权益。给公司奉献多年，该自己拿的钱一分都不能少。员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金的。

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关不会支持经济补偿金。

以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。