学习贯彻中央纪委三次全会精神，最重要、最关键的是学深悟透习近平总书记关于党的自我革命的重要思想。组织部门作为管党治党的政治部门，必须以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点，以自我监督和人民监督相结合为强大动力，推动干部监督工作走深走实，持续深化干部监督管理举措，实现自律和他律良性互动、相得益彰，推动党的自我革命开创新局面。
织密多维“防护网”，对准“镜头”早发现。构建联动监督体系，充分用好“12380”举报电话、网络、信访、短信“四位一体”干部监督平台，加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门信息互通，多维度、多方式织密干部监督“防护网”，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等监督信息互通共享。对准“镜头”，加强干部作风问题监督，通过明察暗访、侧面了解、多方核实，及时挖掘“暗处”问题，实现“动态清零”，坚决防止小问题变成大问题，让“心有所戒、行有所止”成为干部的工作常态。
筑牢日常“防火墙”，切开“微口”细观察。坚持管在日常，严在平时，对出现的苗头性、倾向性的“小病症”，及时予以提醒。持续跟踪了解、开展谈心谈话，让思想上有“盲区”“误区”的干部坐下来，打开“话匣子”，找出问题根源，开出“药方子”，治好“心头病”。完善干部日常监督制度建设，加强“八小时外”监督，净化领导干部“社交圈”、约束“生活圈”、纯洁“娱乐圈”。严格规范领导干部请销假制度，实行科级干部外出全备案制度，切实将日常监督做细做实，让制度“吹哨”、纪律“喊话”，时刻保持对干部行为的有效约束。
突出重点“靶向标”，调准“焦距”精把握。紧盯权力集中、重大资金使用等重点部门和关键岗位领导，注重考察监督领导干部在乡村振兴、项目建设等重大工作中的担当精神，对政治上不合格的实行“一票否决”。鲜明树立“重实干、重实绩、重公论”的选人用人导向，结合走访调研、实地查看等方式认真核查关键岗位领导履行职责、廉洁自律等方面的实绩表现，对履职不力、失职渎职的领导干部及时调整交流。加强对领导干部负面清单的收集整理，及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况，切实提高监督实效。
