近日，在全省高质量发展大会“加强粤港澳人才协作，强化产业科技人才支撑”分组讨论现场，粤港澳大湾区各地参会代表面向全球人才发出邀约。加强粤港澳人才协作，是一项系统工程，是推动粤港澳大湾区经济社会高质量发展的关键一环，必须要深谙“棋道”，下好“以产招才”先手棋、“联合育才”关键棋、“倾心留才”长远棋，构建“近者悦、远者来”人才生态，才能让粤港澳人才协作出“棋”制胜。
下好“以产招才”先手棋，打造引才聚才的“强力磁场”。产业是吸引人才的载体,只有围绕产业链布局人才链,才能实现人才兴、产业旺。当前，珠三角是全球重要的制造业基地，拥有新一代电子信息、绿色石化、智能家电等8个超万亿级产业集群；而港澳拥有先进的金融、贸易、法律等现代服务业和科教资源，与珠三角九市的产业格局互补互促，协同发展。加强粤港澳人才协作，要坚持把“区域产业融合发展”作为重要突破口，积极“互相借力”，方能“东西逢源”。要坚持靠产业招人才、以产业聚人才、为产业育人才，将招商引资与招才引智结合起来，聚焦特色优势产业和战略性新兴产业，灵活运用“研发飞地”“双向兼职”“技术入股”等模式，针对性引进一批领军人才和创新团队，形成以产引才、以才促产、产才融合的良性格局。
下好“联合育才”关键棋，搭建人才储备的“万里沃野”。厚植高水平人才培养的根基，是建好建强高水平人才队伍的重要举措。加强粤港澳人才协作，必须在完善人才联合培养机制、培养锻造优秀人才队伍方面做实文章。要依托粤港澳大湾区培育国际化人才的制度优势、地缘优势等，纵深推进粤港澳高校、研究机构人才双向交流培养机制，进一步探索互访学习、跨境实习、港澳人才双聘兼职等新形式，着力培养出一批专业基础扎实、学科交叉融合、实践经验丰富的工程技术人才和高水平技能人才。要注重各领域科技领军人才的遴选培育和创新团队建设，打造具有社会影响力的科创大赛及交流学术的展示平台，加强青年科技人才、卓越工程师、高技能人才自主供给，形成人才辈出、各尽其才的生动局面。要创新人才评价方式，推动职称深化改革，畅通职业资格与职称评审渠道，试点跨境人才职称评审，共同助推高层次复合型人才成长。
下好“倾心留才”长远棋，激发干事创业的“满格活力”。当前全球各地“抢人大战”如火如荼，千方百计地吸引人才，而如何留住人才才是关键。加强粤港澳人才协作，要持续深化体制机制改革，打通政策堵点，进一步优化“留才生态圈”。要探索高端人才评价互认和公共服务跟随机制，推动人才家属就业、子女就学、社会保障、住房保障等公共服务共享互认，全面营造粤港澳大湾区服务无缝衔接、人才宜居宜业的一体化环境。要避免人才政策“纸上谈兵”，通过政策文件讲解、帮跑代办服务、积极兑现各类奖补助资金等，推动政策落实落地，让人才实实在在享受到当地“政策红利”。要大兴人才调研之风，建立党员领导干部常态化联系人才制度，把好把准人才需求难点、堵点，结合实际不断创新思路、完善措施，为人才提供“店小二”式的全程链式服务，持续提升人才获得感，让人才活力竞相迸发。
