我是刚子（张志刚），专注零担物流19年，坚持不间断写作第135天，每天一篇原创文章《做一个有思想的物流人》作者，励志打造零担物流培训服务平台。
问自己，假如你离开物流或者现在的工作，你还会干什么？
我观察身边很多朋友离开这个圈子重新找工作，后来不知道什么原因又回到物流行业，从这个现象我总结，人才不能定制化，要多元化 。
我看到一个数据，10年前一个人可以在一家公司待3-5年，如今一个人在一家公司平均待18个月，也就是一年半，为什么人才流动性那么大？
在这种情况下，企业不愿意培养人，一方面人只能在公司待一年半，刚培养出来还没来得及做贡献人就流失了，对企业来说划不来；另一方面，外部环境竞争激烈，中小企业根本没时间和精力培养人才，培养一个人才至少6个月，所以企业耗不起 。
当所有企业都想用现成的人才，其实就是企业将过去培养 人才成本，转移 到个人培养上。
在这种情况下，个人就不能把一生职业生涯寄托在一家企业，你要为自己的路想好未来路。
所以，这几年我们 突然爱学习了，都倡导终身 学习，什么樊登读书 ，得到大学，混沌研习社，圈外商学院等等，不是你爱学习了，是学习变成你生存的必需品了。
企业订制化的人才越来越没有竞争力，我在自问，你除了装卸送货，开票打印，调度分拣还会干什么？
只有主动学习，提升自己才能适应时代 。
说起来容易，做起来难，你要时刻提醒自己，假如你不做这个行业你会做什么？这就是动力。
亚马逊的创始人贝索斯 说过“人们常 问我，未来十年什么会改变，很少有人问我未来十年什么不会改变 ”这个世界不论怎么改变都不会，物流越来越慢，价格越来越贵，服务越来越差，相反的才能活下去 。
做为人才也是一样的想要不被淘汰，变成万能的零件，哪里需要哪里装，不被订制化才能生存，哪 些因素可以使我们变成万能零件。
第一，调整主体，给自己定好发展方向 。
第二，提升能力，让自己横向纵向都有发展空间。
第三，提高认知度，寻找横向和纵向的发展拐点。
社会发展到今天，你遇到的每一个问题，在这个世界上都有人曾经解决过，我们要做的就是学习他的方法，然后去解决你的问题。
教育可以让你成为最好的自己，做一个终身学习者，打破职场天花板 。
