离职和跳槽是一回事吗？显然不是。单纯从字面意思理解，“离职”是离开某一个职位，“跳槽”显然是有准备地从一个地方跳到另一个地方。那我们在辞职时会选择离职还是跳槽呢？
01 离职 or 跳槽 ？
其实，很多时候我们离职都会进行自我风险评估、以及风险承受能力评估。无论因为何种原因辞职，我们的离职或跳槽都与“最坏的可能”挂钩。一个人如果辞职后，连温饱都不能保证，这样的人一般情况下不会任性辞职，除非被解雇。
选择离职的，大多是有一定经济基础，暂时没想好或者暂时不想工作的人，至少能保证短期内，自己不会因为离职导致生活拮据，这就是最基本的评估。往后无论是重新找工作，还是干脆Gap Year，此时都想给自己留一个“空档期”，调整放松，整理思路，重新规划……
也有离职创业型，要么离职前就已经“两条腿”走路，要么离职后“置之死地而后生”。正好有两个朋友，一个边当着大学教授边开着互联网公司，另一个破釜成舟离职整合家乡资源经营生态农产品。当然会觉得前者更有保障，但显然不是人人都有机会成为前者，后者的选择因而更见勇气，况且谁也不知道未来一定谁比谁更好。
选择跳槽的，基本都已经和“下家”谈好薪酬待遇，前途一片光明。所谓辞职更像跳板，从低处台阶跳到高处台阶；有的甚至会将之前的客户资源、供应商资源整体打包到新公司，既为谈判增加筹码，也为新工作业绩提升埋下伏笔。此处姑且不论商业道德问题，毕竟市场竞争时代，如何防止“挖角”也是公司管理能力的一种体现。
02 机会总是留给有准备的人
这是一句老话，但也是一句真话。无论我们处在何种状态、哪种年龄，如果始终抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法，虽然谨守了本份，但因为缺少与众不同的价值，在职升职加薪也好，离职跳槽创业也罢，基本都会落后于身边人。
曾经有位同事，工作能力不是第一，但卖力程度绝对数一数二。领导要数据、要分析报告，即使加班加点，也会力争在领导规定时间提前完成。尤其到了月底、年底考核时，通宵达旦更是家常便饭，实在太晚就家也不回，第二天早起接着干。我并不是“加班文化”鼓吹者，但这样的人加薪晋职肯定少不了。
朋友小叶，论岗位只是领导的普通秘书。可她却利用业余时间自学PPT、PS等各种技能，每次给领导做报告，思路风格契合要求，文字内容详略得当，设计排版也是一流。有事没事，更会创意设计一些融合公司文化元素的图片素材，全公司都觉得赏心悦目又实用。不到一年，公司领导和市场部都觉得让她当秘书大材小用，直接调任市场部任企划室长。有了前期积累，再加上小叶本身的市场敏感度、创新能力，推出的市场营销方案及配套行销辅助用品每获好评，连竞争对手都想“挖角”。
可谁也没想到，小叶选择了离职创业，和几个志同道合的设计达人，为本来供职的公司提供更加专业的创意设计服务，也为其他公司、其他行业提供设计服务。如今，小叶做着自己最喜欢的创意设计工作，也过着梦寐已久的灵活自由生活。虽然也会加班熬夜，但闲下来的时间小叶开始学烘焙、做咖啡、学插花、做手工，有时也会天南海北地结伴旅游，这些都是小叶想要但从来没想过能实现的生活。
人生不一定需要设计，但一定需要努力，做有准备的人，莫让机会溜走，莫让理想成空。
