职场篇
我们的问题是从自控力社群开始的。
你为什么会想到报名自控力年度会员呢？这笔银子也不少呢！我也纠结了好久（捂脸）
因为我认为自己一直很注重自我提升。以前没生娃前，我一直去上图听讲座，听各类讲座，甚至是孩子的教育讲座，我觉得提升自己是一生的事情，所以我不排斥任何方式的进步。对于价格的话，我觉得一年摊下来一天也不多，哈哈，关键是习惯的养成，我自认为自己不是很自控，而且这是我以后提高的一大阻碍，所以我很希望能通过环境的力量和大牛的分享来提高自己。
旁白：只要是对自己有用的不介意付费，借助环境、同伴、大咖们的力量，从各个方面提升自己。这样才是最有效率的学习方式。新生代比我们有魄力，有决心，起点也比我们70后高，必须要点赞！
感觉你上过很多课啊，和你以前参加过的课程相比，作为闪电队的一员，你怎么看我们自控力lab这个社群？有啥好建议好想法？
我以前听的讲座都是单向的传授型的，没有多少互动，最多给个提问环节。我觉得自控力lab最吸引人的一是有内容，有干货。二是大家都是同道中人，虽来自各地来自各行各业但是都有一颗向上的心，正所谓物以类聚人以群分。对于自控力lab的建议，我觉得是不是有个奖励机制啊，因为虽然我们都分班了，控制小班的人数意在照顾每个人并且便于管理，但是小班的人数还是蛮多的，有很多人我觉得互动不够，这次的作业我觉得族长很有心机啊，也在互动上面下足了功夫。但是我们lab和传统的班级，比如初中高中的班没啥区别，又想面面俱到又想有效率确实很难。所以有没有啥福利作为激励啊，像传统高中初中，有前几名的奖励，还有进步奖啊啥的，这样也许会带来更多动力有可能大家互动也多了。陋见，哈哈！
旁白：这问题是替我们自控力lab问的，对于新来的同学怎样让他们更好地融入社群，在社群中有归属感，更有收获，是值得好好研究的大课题。和经典同学聊起了蜜汁周报，他表示没有注意到，赶紧发一期过去给他，看来必须加大宣传力度了。（作为点评团团长，深感自己工作没做好，应该面壁思过。）
作为职场新生力量，你对自己的职业生涯有没有设计？比如现在流行的斜杠青年你怎么看？又如何安排事业，家庭，与个人的关系？
我对自己未来的职业有一些设想，具体要分目标的远近，长远来说我对自己的目标是能够自己创业，做一件有影响力的事业，虽然目前还没有具体的方向，但我一直有新的想法。近的目标就是先把注会解决了，去更高的平台寻找更广阔的见识，来反哺远期目标。关于斜杠青年，我一直想做这样的人，能专业一项，又玩的了跨界，多元复合化人才，以后会越来越成为主流，老一辈说的术业有专攻，只要一个手艺吃饭就行，我一直以为话没错，饭要吃，可是我们目前的时代已不满足与仅仅是温饱了，更追求精神上面的东西，所以对跨界的理解是，工作得专业，生活得丰富。对于安排事业家庭与个人的关系，我觉得最主要的是要分清优先级次序，目前来说，我家宝宝刚出生，我要以家庭为重，而且我觉得家庭要一直放在首位，因为后方安稳，才能出去打仗，干事业。事业是磨练一个人成长的重要途径，事业不仅是养家糊口，也是一个人自我挑战的方式。个人的成长其实是在生活中都可以进行的，处理家庭，事业都离不开个人成长，而家庭事业的进步又会反过来促进个人的成长。处理家庭事业个人我觉得应该找到一个平衡点，怎么去融合三者，来使得自己的生活过得平和有序才是重要的。
旁白：目标明确，主次分明，有抱负有理想。
这里看到我们70后和90后的差距了。在十几年前刚入职场，我还只会埋头苦干，根本想不到抬头看方向。只是想把手头的工作做好，把病人治好，不要犯错被上级医生骂，当时写篇文章查资料还是主要靠图书馆，工作效率也不高。所以没有愿景的职场只能是低层次的重复劳动，对自己没有要求就会原地踏步，甚至落后，十几年过去了，抬头一看才发现自己的知识老化，都已经快要被时代抛弃了。
同时如何摆正家庭和工作的关系，也是70后的弱项，70后更倾向于为了事业可以牺牲自己和家庭。但是这是反人类本性的，所以注定不能长久，平衡有序才是王道。
感谢经典同学给我上了一课。
