（己亥日课029）
企业要发展，要生存，老板有雄心野心，要做大做强，都没有错，也可以理解。

那么请你拿出资源、拿出成本，甚至哪怕是画大饼，能够忽悠的兄弟们死心塌地跟你一起干，别说搞996，搞007也没人管你。

但用一纸命令（当然，该公司目前还是过嘴瘾，可能是在实施边缘疯狂试探），把996变成公司制度，且不提法律问题，这是对自己公司的管理能力多么的不自信。

人跟人的选择是不一样的。之前进了一家创业公司做高管，一个月左右的时间后，某次加班开会，另外一位高管开到9点左右的时候，突然接了个电话，然后说哎呀不好意思，今天是儿子生日，我给忘了，他妈催我回家给孩子过生日。这才散了会。

一周后我就告诉老板，可以准备我的离职了，因为我是无论如何也不能达不到这种工作状态的。
没有优劣之分，只有个人选择。

所以有赞最后可能会集中一批相同价值观的人，但我这样的人可能不会愿意加入其中。

希望每个人都可以争取自己的合法权益，同时努力工作，提高个人价值，可以选择自己的工作状态。