俗话说：“人嘴，二面皮。”表达态度和观点时，总是会用“如果”进行假设条件，再告诉你意见。建立在这种假设基础上的意见，没有任何意义。而更多时，当我们询问别人的意见，更多希望得到“是？非？”的答案，来增加自己判断的力度。
在我的销售职业生涯中，已经走了近15个年头，酸甜苦辣不多言，被公司洗脑的次数，不胜枚举。用职场学来的，再去对团队进行洗脑，工作，就是要先改变态度，再改变行动。
在心态和能力，哪个更重要？？相信绝大多数，都会说，心态很重要。首先，要有一颗努力，积极的心态，学习的心态。心态端正了，目标才能端正；目标端正了，行动才能端正；行动端正了，结果才能端正。
我也觉得心态很重要。在不断的接触一些新人，接触一些工作中调岗的同事中。大都表现的心态非常积极阳光，都表示要努力把事情做好。可是，由于工作环境的改变，面对挫折比想象更大更艰难的时候，渐渐的，心态变成口号，漫天飞舞，人却原来越无力，工作的结果，逆方向不断下滑。
而能力好的人，可能态度表现不是很积极，流于俗套。对领导不卑不亢，脸部的表情经常满不在乎，甚至还有一些坏脾气。但是，当上司交代了任务后，既不过多的点评，也没有超常规的去索取一些资源，而是默默去立即规划，实施，和客户进行沟通谈判，把需求以及解决办法条分缕析。整个过程基本是被领导忽视着，但是，当汇报任务结果的时候，往往一份答卷是满座皆惊。
态度好的人，人缘好。走到哪里，都是“这个人不错”的评价。但是，时间久了，往往变成了“万金油。”一副好的面孔，在做事的时候，处理问题过程中，却中差强人意，让人无法放心。交代的任务，达成总是非常仓促潦草。
态度好的人，虽然表现一副向上的学习态度，不怕苦厄无畏精神。口号震天，在得到充分的肯定赞许后，看不到过程，更没有结果。
也许，我的观点有些片面。也许，我对部分态度好的人，是贬低。
但是，能力好的人。相信所有能力不是天生的、是不断在错误中实验，在困境中成长的。在职场江湖，能力就是一把利刃。有能力，才能所向披靡，才能为自己开疆辟地。即使那能力是一把砍柴刀，也足以，披荆斩棘。
能力好的人，不是不想态度好。只是，他的时间，更多钻研业务技能，客户沟通谈判，案例分享以及如何达成交易实现结果上。没有时间，去在乎，在你眼中的观点。没有时间，去钻研，如何包装掩饰自己成为高大上。他的目光，盯着的是目标，嗜血的，是困难，他只想着，去达成目标，征服困难。至于，你的观点，不是他努力的方向。
态度不好的人，往往能力也很差。能力是可以通过反复试错来实现提升。能力变得不断强大和娴熟的时候。不再需要去调整态度去面对别人异样贬低的目光。用做事的结果去证明，总比反复的解释自己的不足，更有说服力，更能征服别人的态度。
当你佩服膜拜一个人，你会去仰慕他的能力还是态度？我相信，能力的光环更能让你钦佩和学习，更能够促进你努力去改变自己，以能力高的人为准绳，去超越和效仿，从而提升自己。
当能力不行的时候， 别去调整心态迎合别人，别认为在这个社会中，把自己变成柔韧，能屈能伸的橡皮泥，去适应所有的人，是一种能力。把委屈和不快留给幕后，把眼泪留给后悔。不如，去锻炼自己的能力，去提升自己技能，在你的能力足够强大去解决大多数的问题，你的心态一定会更加阳光和正能量。
我能力比我的心态好！我一直锻炼自己的能力。我的心态作为能力的附属品，在能力不断的提升中，心态还算健康。我不在乎别人的目光，我只努力把事情做好，其他，置若罔闻。我需要这么自我的活着，轻松，不负累。哈哈！
2016-10-15
