一个通知后的回复对比
表情示范对比
把正能量当习惯
一、为什么团队没有正能量
很多人觉得自己的团队负面情绪很多，员工不积极，总是两天一小气，三天一大气。
曾经还看到员工在工作手册上写到这个月都心情不好不在状态，所以业绩没有做好。所以一个人的情绪能量和状态非常影响工作。
这样的团队会让管理层很累，压力又大，员工又不理解，以至于自己也会抱怨很多。
最后忘记了作为管理者最基本的态度，整个团队带着越来越累，为什么团队拥有正能量那么难呢？为什么没有建立长久的正能量呢？因为生产正能量的人太少了，生产正能量的方式太少了，没有把正能量这个当回事。
二、如何生产正能量
很多时候都是管理层自己带动，一个发电机电量是不够的，那就要一群人一起发电，不会发电教她发电。
能量就是当你信息里发送一个微笑，就在你的眼睛里、思想里、脑海里多了一个积极的笑脸，这样的回复不仅会感染自己，还会让群里所有人感受到这份能量，而所有人都做，这个能量就会传递无数次。
而不是冷漠的、无情的、毫无反应的回复，那样的回复没有能量并且还有负能量。
你的潜意识就有了，因为要积极的影响别人，所以原本负面的、难过的、不好的情绪全部都抛掉了。
心态就是你积极就不会悲观。积极的时间越久悲观的时间越短，所以如何让员工的心态更加积极，要教她，给她环境方法。
三、扩大正能量，杜绝负能量
做的好的：亲爱的+赞美
亲爱的你做的太棒了，你太牛了，你很努力，继续努力！
做的不够好的：亲爱的+鼓励+建议+我们（咱）
亲爱的，不错有进步，我们下次这样做会不会更好呢？（给予方法）
总结：
因为一个人的正能量不够，所以我们需要所有人都生产正能量，正能量的方式很多，我们从最小的习惯开始养成，让所有人都当成习惯，这样的正能量就有了很多人产生，传播，不缺正能量！
（因为自己有做过微商的经历，所以对正能量有深刻的感悟，也因为习惯正能量而受益，希望我们大家一起生产正能量）
