我认识一个工作三年多的男生去国内Top50的IT公司面试研发工程师岗位，可是到最后由于薪资没有谈好，最后他就这样失去了一个很好的Offer，后来他告诉我是因为对方开了4K，而他希望能够拿到4.5K，在跟部门经理面谈的过程中，对方愿意根据当月绩效再给500，可他最后还是没有接受这个Offer。当我读了《你的降落伞是什么颜色的》这本书后，我才知道在面试之前，详细调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水状况是很重要的一件事情，要研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。书中有很多实用的求职和跳槽技巧，对一些即将求职的毕业生和想要换工作的人来说会有很大的帮助。
一、求职面试的16条提示
面试前，一定要做功课。用百度去找你所能找到的关于这家公司的任何信息，也可以去他们的网站(如果有)，读“关于我们”(About us)一栏下面的所有隐藏信息。通过职业访谈挖掘内部故事，见下图所示
细节决定成败。面试官遵循“细节决定整体”原则，凭直觉来判断候选人。他们认为你的某些小行为，会预示你在更大本性上的行为，这些细节包括以下几个方面：
1、你的形象和个人习惯
2、紧张表现
3、缺乏自信
4、对待他人的态度
5、你的价值观
二、薪资谈判的六个秘密
1、绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。书中用大量的案例说明，薪资谈判不能太早也不能太晚，最好在面试的最后阶段进行。
2、薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。举例来说，如果雇主能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000-6000元，在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。
3、薪资谈判中，千万别做先提数字的一方。
4、面试之前，详细调查市场上相关职位及目标公司相关职位的薪水状况。假如要了解三四家有兴趣公司的信息花费你一天到三天时间，但正因为这个功课，面试中你能要求更多的薪资，接下来三年，因为这一天到三天的薪资调查，你就会多赚很多。
5、研究雇主脑海里的薪资区间，根据对方的区间，决定自己的期望区间。
6、知道如何结束薪资谈判，别“悬而未决”。
三、如何选择工作
1、你需要找到你想要从事的职业或工作是什么
2、“试穿”你决定从事的工作
3、你需要找出哪些机构有这类工作
4、找到你感兴趣的机构。如果想要在求职中获得成功，你应该根据你的兴趣选择要去调查的公司，而不是等待某一个公司有空缺职位再去寻找。
5、在进入一个机构之前全面了解它。该如何进行调查呢？有以下几种方式
(1)、朋友和邻居，询问他们是否知道有人在你感兴趣的地方工作。
(2)、在你有意向的机构或类似机构工作的人
(3)、利用互联网
在我的职业发展生涯中错失了两次好的机会，如果能早点读到这本书，将书中的求职面试的技巧运用在求职过程中，那么可能就会在找工作的过程中少走一些弯路。希望大家认真阅读这本书，将书中的技巧运用到求职面试过程中，最后都能找到满意的工作。
