01
能帮助下属的领导
周末的时候，子哥来找我聊天，他和我讲起了前几任领导的小故事。
子哥是单位的临时工，孩子患有慢性重病，生活非常困难。
有一年春节前夕，他去找到当时单位的主要领导S，说家庭非常困难，孩子还有病，能不能照顾照顾。
S听完以后，笑着说，你去民政部门拿个贫困救助的申请表格，填完拿来。
表格交给S以后，他笑着对子哥说，这次先救助你3000元，不够的话，年后再说。子哥拿着救命的表格，感激的出了门。
10年后，子哥依然感恩S对自己的帮助。
02
敢于担当的领导
一个盛夏的下午，子哥开车去执行紧急任务，路途中遇到了碰瓷的，非得要5000元才让子哥的车走。
当时的领导M了解完前因后果以后，对子哥说，你们不用去执行任务了，碰瓷的不走，你们在这里等着就行，这个事与你没有一点关系，单位负责处理。
子哥听到领导为自己撑腰，感动的几乎掉出眼泪。
9年后，子哥谈起这段往事，他还对M称赞不已。
03
冷漠的领导
两年前，子哥领孩子进京看病，回来后，与他一样的职工工资都涨了500元，唯独他还是原来的工资。
他去找当时的领导B，阐述自己的家庭情况和孩子病情后，提出希望领导也能像其他职工一样涨工资，B却说不知道谁给他们涨得工资，还说你家庭困难是你自己的事，与单位没有关系。
为此，子哥和B当场闹起来了，现在想起来子哥还对B恨之入骨。
04
好领导
一个领导不仅要能做事，更要会做人才能得到下属的认可和爱戴。
领导，往往掌握的资源比较多，具备足够的帮助别人的资本，在合适的时候，如果有人需要帮助，自己恰好也方便，这时能伸出援助之手，对别人来说就是一种恩惠。
只有心中装着别人，别人才会把你放在心上，进而拼命为你工作。
