这是 清水一点通 日更的第 122篇，希望能帮助到你。
最近公司又开始了一年一度的内训师培训，每到开课的日子，不禁让我想起了8年前，第一次带校园招聘的毕业生的画面，那时候天很蓝，人很多，气氛很热烈。
回到正题，内训师几乎是每一家稍微有些规模的公司都会开设的内部兼职岗位，说实话，我身边的朋友大多是很逃避的，又得准备课件、又得占用上班时间、又得接受培训，所以大多数人的想法是：躲了。
我做了近10年内训师，讲过的课大概有如下几门：企业文化、公司制度、流程规范、团队建设、职业心理健康等等。
每次讲课都让我深深地体会到，对职场人来说，当内训师是一笔很大的财富，至于原因，我们说说看：
1、讲课至少让你跨越三个认知阶段
我们每个人的认知与学习大概有三个阶段：
知道—清晰地知道——能给人讲出来地知道
这里面就有很大的差别，“知道”相当于一个简单的反馈，就像U盘上的图片，点击可以浏览，但是在电脑中无法主动留下；“清晰地知道”相当于储存在硬盘中的信息，可以随时读取；“能给人讲出来地知道”是将原始信息用软件进行了重新编排，变成一个输出后的新知识，能够让更多的人有效率地学习。如果不当内训师，你的认知一般只能停留在前面的阶段，无法将信息转化为知识。
2、讲课至少给你提供三个成长平台
这里面随便说几个，你可以从自己的角度出发，体会一下是不是有你想要的：
1.总结与归纳，你讲的课必然需要总结和归纳知识点，这其实是培养一个人提升宏观认识能力的绝好实践。
2.写作，讲课至少需要写一些课程提纲，在这个过程中，可以有提升写作能力的机会，毕竟你的任何思路和想法都得落在纸面上。
3.PPT，现在大部分公司讲课都得用PPT，这个技能就是需要你不断迭代更新，5年前的PPT到今天基本没法看。
4.演讲，这个不用多说了，如果你讲课的时候一直对着电脑讲，估计下边的学员都在玩手机。
5.心理，评价你掌握知识的标尺，就是能不能让台下水平参差不齐的学员都能听明白，这还需要一些心理学的技巧。
如果你想举例子，还有很多，大家能想出来的肯定不止三个吧。
3、讲课至少给你打通三层人脉
讲课的另一个好处是与你交流的人会比较多，并且这些人一般都会尊重你这位内训师，这就至少提高了三层人脉关系的质量提升。
1.新毕业生，可千万不要小瞧这帮年轻人，他们在公司里可能比你根红苗正，提前跟这帮人有所交流，对你未来的工作很有帮助。
2.部门内同事：所有人都会感谢分享知识的人，虽然个别的人会认为讲课的人很装，但真正热爱学习、热爱成长的组织都欢迎内训师。
3.跨部门同事：现在很多公司跨部门人员之间的沟通除了工作以外，有一部分就是通过内训完成的，有些组织甚至把内训和团队建设活动结合起来，增进了解，便于工作。
如果你仔细观察，可以看到内训基本上可以覆盖组织内部的各个角落，这就让人脉布局变出更多的可能性。
看了这么多当内部培训师的好处，赶紧去报名吧！
讲干货，上首页。
