生活在当今，我们会看到很多的现象，从个人到社会，都会呈现各种不同的现象，比如某个人很优秀，某个团队很能干，某个公司业绩很好，某个城市治安很好、环境很好等等。

这些都是我们每个人都能看到或者说都能感受到的现象，但我们却没有认真去思考这些现象背后的存在原因，也就是我们常常听到的存在即合理、事出必有因的背后原因。

现象的背后其实的行为的集合产生的，个人的行为成就了个人的某种现象，团队、公司、政府等的行为也成就了各自的现象。

而人作为行为的主体，他实际上决定了行为的质量和最后产生的现象。

如果我们把某种好的现象作为我们出发的目标或者说希望，那我们最重要的应该是从行为的主体出发去考虑去要求去提高。
不要以为好的方法，好的工具，好的环境很重要，这些固然是有帮助的，但更重要的是行为的主体，人上面。

同样的方法、工具，不同人使用产生的结果截然不同。

那么最终问题就变的简单了，不论个人、团队、公司等，想要实现好的现象目标，先从提高个人开始，一切采取的措施：培训、提高工资标准等等，凡事只要有助于提高个人能力，都是可以值得采取的。

反而莫名其妙的施舍却是不可取的。有些措施采用时如果不知道是为了什么目标，还不如不动，等想好了再做也不迟。