做销售最怕的不是你不会说话，你专业不够精通，怕的是你不敢去说，怕的是你不好意思，最怕的是你被自己的设想吓得停住脚步去和顾客沟通交流，最终导致没有业绩。
平常工作中也是一样的，不怕你没有能力，也不怕你人际关系还不够好，最怕你畏畏缩缩总是被自己的不良设想打败，畏东畏西，不敢张口询问同事你不懂得地方，不敢和你的上司询问你的工作进度，甚至不敢询问自己的内心深处自己的能力是否通过努力，可以提升能力从而胜任目前看起来还完不成的工作任务。
简言之，目前的一切如果做不到没什么大不了，最可怕的是你已经失去了挑战自己的能力，被自己设想中的坏结局吓到，决定匆匆放弃从而保全自己可笑的尊严。
有这些想法是今天和前同事小火一起聊天的感触。上家公司是有名的温水煮青蛙，能力强的人最后都走了，留在公司的总部的大凡要么是吹嘘做假之人，要么就是当一天和尚撞一天钟混日子的人，稍微有些想法的人基本上都不会在那里待得过久。
我这位前同事小火在这家公司待了有四年，从市场部转文案策划，因为工资待遇的问题最终愤愤离职。接下来的半年多她换了三份工作，有两份工作都是她不能胜任的，还有一份是目前正在干的，但她依然顾虑重重，担心自己能力不够达不到老板的要求。
让我感触最深也是最伤她自信心的是她的第一份工作，工作内容是线上自媒体内容编辑策划，因为之前四年的懒散工作，虽然在我看来还比较有才华的她觉得自己很难达到老板的要求，同事们又都是比她年轻比她能干的人（她自己说的），老板本身又是一个工作狂，特别有见解特别有执行力，所以，痛苦了一个月，压力大了一个月以后，在老板微微的劝退话语中，她决定就此放弃算了，好聚好散，省的难受。
聊天过程中，我又不好问她到底哪里无法做到老板的要求，哪里是可以锻炼很快提升，哪里是怎么努力也做不到改变不了的，因为我们之前的关系并没那么密切，所以也不方便交浅言深，遂只能默默听她说，充当成功的树洞。
不过，通过一天和她的聊天，我感觉到她的状态不太对劲，没有那种积极进取的精神和态度，反而总是遇到困难就退缩，遇到问题就躲避的感觉。当然我不能这样子说她，但我心里也默默有了自己的想法。
我在想，假如我是她的话，我怎么办？
首先，我当然是把手头的工作做以分析，看看自己的能力范围内能做到哪些，尽快做好这些工作。
其次，分析那些我做不了的工作，看看哪些是通过和老板同事沟通交流学习能够短时间内通过努力可以完成的，迅速完成这些。
最后，把那些自己无法胜任，短时间内不可能改变的事情分析清楚，如果不做或者做不好是否会影响工作进展，如果不会，那就每天花时间积累去学习解决。如果这些部分完不成会影响工作进展，那么这个时候再向老板说明自己的确在短时间内无法胜任，当然，结果又分为两种。
首先当然是向老板说明自己能为公司创造的价值，再说明自己的确做不了的，请求老板重新安排，并表明决心，自己在接下来的时间愿意花费休息时间去快速学习解决这些问题。老板如果认为真的很影响，觉得我做不了这份工作，这个时候再辞职。
如果老板认为这不是个事，可以稍微调换任务，那当然是最好的。私下要和接受这些任务的同事处好关系，多多学习，争取早日学会这些工作方法。
小火显然有点遇难害怕的感觉，其实这很正常，大部分人对待困难都会有逃避心理。尤其很多时候遇到问题，其实可能结果根本没有我们想的那么坏，但我们却被自己的设想吓得要命，从而动摇的自己的决心，最终一事无成。
事情没到结局谁也不知道会怎么样，我们也许永远不能预测结果，但我们唯一能做的就是别被自己的设想吓到，竭尽全力去做，也许最终结果会出乎我们的意料也不一定呢！
