相信很多人都有这种感觉，一样是汇报，为什么同事的领导示意肯定，自己的汇报领导都不想听。问题出在哪呢？出在自己没有把握汇报的时间、报告内容的顺序、还有汇报内容的可信度。

一、精简至上

人的注意力通常只能集中30秒钟，就像晨读中之前提到的电梯演讲，也是强调这30秒的时间。这时间看着是过短，但如果你引起了上司的注意，让他有想听下去的欲望，那这30秒只是一个诱饵。或者说在上司时间紧张的情况下，简单汇报下，时间上也是绰绰有余的。需要注意的是30秒的汇报内容，要将关键内容提取出来。

二、有条不紊

假设你住在你朋友家，一间是平常用来当储物间的，比较脏乱；另外一间是客房，干净整齐；你会选择哪间房间？当然是客房了。同理可得，如果你在汇报的时候，没有将内容在脑海里构成一定的轮廓，不仅上司听得难受，自己也会的心塞，因为不是在同一个频道上的。所以，可以事先将主要内容整理成一个框架，然后再用自己的语言去润色它，相信会事半功倍的。

三、有的放矢

汇报内容的可信度不仅仅靠汇报人的可靠度，还有数据。将关键内容的相关材料准备齐全，并熟记于心，等上司问起来的时候可以不至于慌张或者上司持怀疑态度的时候，适时将材料给他看，可以避免很多争论。

不管是工作中还是生活中，处理事情的时候，我们尽量做到精简、有序、靠谱。