要过年了！今天见到弟弟和弟媳，非常高兴，吃饭之余弟弟向我诉苦说：自己新跳槽的新公司老板简直就是个畜生，任务有一点瑕疵老板就劈头盖脸对他吼，平时老板也不太关心他，所以一直觉得满委屈满难过的，觉得自己老板没人性。听他说完我顺势向弟媳套了一句话，我对弟媳说：以后他如果对你不好你告诉我。结果弟媳马上告状说我弟弟自从半年前换了新工作后脾气就变得的越来越不好了，总是容易回家犯脾气。听完后，我心里偷着乐，至于我这个没心没肺的人为啥还偷笑，下文分享给大家。
在一次企业生涯版权课上我听到过这样一个观点：一个人在职场的人际关系处理不好，那么这个人的家庭关系也处理不好。
听到这个观点我非常震惊，因为我是一名职业规划师，工作之余我经常会做很多咨询，周末也会去一些企业和大学里讲讲课， 所以我自己翻看了之前做过的一些咨询客户资料和之前遇到过的一些企业员工问题，我真的发现，这个观点可以称得上一句名言了（虽然知道的人不多，但具有名言的气质）。
在公司你有没有讨厌的人？
一个非常平凡的问题：在你的公司里你有没有特别讨厌的人？
大多数人会回答：当然有啊，我特别讨厌谁谁谁。。。
一个刁钻的问题：那你为什么还没弄死他？
几乎人会回答：因为法律不允许。
其实还有另一个重要的原因：之所以你还没弄死他，是因为你和同事从素不相识，到千里迢迢聚在一起，是为了共同的利益，为了共同实现一个目标，聚在同一个公司的。所以我们在企业里人和人之间首先应该讲的是你该承担什么责任，你的权利有哪些，你该实现什么样的目标。
这种情况下，即使你有个人不喜欢他，但为了共同的利益你也忍了。话虽然直接，但很现实。从最初进入同一家公司，你并不是为了要和自己的同事滴血认个亲，也不是要做相亲相爱的一家人，所有人都不是这个目的。
老板和老婆千万别搞错了！
事实上，有些人在企业跟同事之间偏偏不谈权利责任和目标。他会讨好每一个人，没事就会找同事搞个星座血型，别人看个电视剧，即使他不喜欢，但为了找和别人共同话题也要忍着看完，他希望公司人人都爱他人人都喜欢他，领导也包容他，对他不要发脾气，这种人在公司期待的全是是爱、温暖和包容。
所以他的领导一旦对他发个脾气，他一定受不了，同事一旦不喜欢他，他就一定玻璃心，他会觉得自己受了委屈，领导不该这样对他，他伤心了。团队里有人犯了错他也不好意思指出谁的责任，因为他会觉得在公司应该充满亲情充满爱才对。
但这类人一旦下班回家，就会立即把家当作公司来对待，大讲权利责任和目标。比如：下班回到家看到老婆没做饭，他会发脾气说：“我上班一天这么辛苦，你为什么没做饭” 孩子一闹他还会发脾气说： “我上班一天都快累死了，让我清静清静，你就不能看一会孩子吗？” 他在彰显自己的权利。
如果孩子成绩不好被请家长，他还会跟自己老婆扯皮说：“你怎么教育孩子的，你看我天天这么忙” 他在推卸责任。
于是这样的人在家里家庭矛盾激增，然后回到单位又因为错误的期待，依然很累的处理人际关系，就这样进入了恶性循环，他对家庭和职场有着错误的、相反的期待。
企业有企业的规章制度，岗位职责，人人有自己的工作任务和目标，所以我们在企业要先讲的是权力责任和目标。
当你没有按照预期工作任务，老板对你发脾气也是在权力之中的，是正常的。如果非希望老板包容你，关心你、爱你，不要对你发脾气，事实上这是一种错误的期待。
我们要找的爱和亲情一定是要回归到家庭。回到家里，家人关心你，包容你。家人也同样需要你的爱和包容。
好好工作，好好爱家人！
你也许会问，难道我们就不能在企业讲感情讲包容吗？难道我们就不能在家里跟家人讲道理吗？
当然可以了！但请记住，在企业，谈爱和包容之前麻烦先讲清楚责任权利和目标。你先完成你的工作任务，尽你该尽的责任，在这之后如果大家还谈得来觉得感情不错，可以做个好朋友好兄弟，这都没问题。
在家里也是一样的，我们在跟家人讲道理谈责任之前麻烦请先给予家人足够的爱、关怀和包容。在这之后请再跟自己的家人讲道理谈责任。
