[前言：这个系列是给年轻人看的，未必有什么帮助，只算是个分享。]
职业生涯规划，每个进入职场的人或多或少的都会关注这个问题。
怎么去做职业生涯规划我无意多说什么，也说不好，可以自行去百度或者找专家咨询。
我意在说一下第一个五年，因为它实在太重要了。至于之前的已经尘归尘、土归土，往事不必追溯。
为什么是五年？
如果你看过去的书，大体上会把职业生涯分成前中后三段，类似三级火箭的意思。第一段和第二段都是十年，但这个逻辑现在有很大不同了，你需要更细分。
首先，一段十年的划分已经不适应现在的时代，不确定性空前的变大，各种黑天鹅、灰犀牛层出不穷，十年太久了，久到绝大部分人无法展望和把握。五年已经长到可以确定做的事是否可行，这就可以了。如果不行，赶紧换方向。
其次，现实对于效率的要求也远超过去，原来的人允许沉淀十年，现在的人沉淀同样的东西只允许用更短的时间，五年或许是一个比较好的衡量点。
再次，如果你打开招聘网站，研究一下你就会发现，对于大部分同层级的岗位，薪酬的涨幅在5年左右达到顶峰，然后随着年资增长，薪酬涨幅逐渐下降。因为对于大部分岗位来说，5年经验的人已经足够解决绝大部分问题，剩下的问题极少，需要的人才也很少。
所以，其实是时代决定了你只有那么多时间。
为什么第一个五年那么重要？
因为第一段的五年主要是积累经验和人脉、锻炼能力，为后面的阶段打基础，大体上可以理解为第一个五年的沉淀决定了后续职业生涯的第一个巅峰在哪个层次。而第一个巅峰又会对第二个巅峰有很大的影响。
做为地基，重要性不言而喻。
第一个五年需要做些什么？
比较重要的是：定目标、补短板、找方向。
定目标：一个合理的目标当然是最重要的，你会围绕目标去做各种事情，核心不能错。怎么算合理？重要的是能吃饱饭，其他的根据个人情况定制，一切从心。
补短板：对于这条大家会有所疑虑，应该是补短还是扬长？从我的角度来看，在最开始你应该先补短，补短是说你至少需要在大部分基础技能领域达到合格的水平，这样在做扬长的时候局限会少很多，你的长处优势会更明显。最终的结果往往是长和短相乘（甚至指数级相乘）的结果，如果短板太多，结果也未必好看。
找方向：在这五年之间，依据自己的长处去探索和发展自己的事业方向。这很重要，第一个五年的工作大概率只能解决你的温饱问题，这也是将第一个五年定义为地基的原因。你需要清晰的认识到一个现实：靠打工是不能实现所谓的财富自由的。如果你想要更多，那么必然需要做自己的事业，而这个就需要用到你在第一个五年里面的沉淀和积累，找到你的长处和商业相结合的点，用你的长处去赚更多钱。
怎么去探索新方向？
大体上只有两点：一个是你感兴趣，一个是你有优势。
感兴趣是一个很重要的点，虽然大家对于要不要把兴趣和事业结合起来是有争议的。因为兴趣之所以能吸引你的原因之一是它没有功利性，没有所谓KPI的压力。一旦兴趣和事业相结合，兴趣就会被拆解，会被各种指标所束缚，它就会带有压力，而压力就会让兴趣失色。
但是我认为很多人无法再去享受这种美好是因为这种美好被工作环境包裹了，你可以尝试在工作之外再去享受。而在工作的时候仅仅把它看成工作，去追求效率和结果。
优势是一个相对的说法，譬如你练过画画，那么你在画画上就比我强，这方面你就有优势，你就可以向我分享画画的技术。所以你可以找找你的长处，然后去寻找那些在这个方面比你弱的人，在这一波人里面找到你的客户，建立关系和信任，创立个人品牌，然后去做你的事业。
当然有优势还不够的，因为总有比你更强的人，所以关键是找到愿意信任你的客户。信任的创建是需要很长时间的，所以我才会提议在第一个五年就去探索和尝试。早开始总归比晚开始好，早开始有时候还会有先发优势，当然现在来说其实都是红海了。
另外，我之所以建议你去探索，也因为优势是需要不断去提升和积累的。提升优势，你能覆盖的用户就会更多，你的事业就会更成功。所以今早找到这个方向还是很重要的。
当然，每个人的情况不同，但是对于大部分没有天赋的人来说，主要还是靠勤勉，所以如果心中笃定，那么就坚持它，有的时候的确是需要等风来。
认真的去看待第一个五年，它真的很重要，尽管不是说决定性的，但是能少走弯路是不是更好？
我说的不包含全部，不保证有用，仅仅是一种思考的分享。
