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身边有一个同事，与他共事过的同事一致认为：他的工作能力很差，逻辑思维能力极度欠缺。
他参与的任务，很容易便会牵连与他共事的同事，需多次返工，并导致频繁加班，当然他的加班效率也超级低，因为他好像很难正常分析和理解任务，总会做让人出乎意料的无用功。
但是这个人在某些方面却能力出众，例如能极度自然，随口找各种借口来推卸责任，刚开始有些同事看不下去他一片混乱的处事风格，会好心给他提供了一个任务的参考方案，结果他会全盘照搬。一旦出了问题，上级或随便谁找他问情况，他立马会说这个是某某某提供的方案，他并不了解，很多时候被甩锅的人压根不知道自己莫名在背锅，只知道工作任务莫名增多。
然而他经常加班被领导看到，同时任务多次卡在他这个节点，反而在团队中呈现出：他是那个最重要且最努力的员工。
于是和他共事的人，对他避之不及，但领导却很喜欢，甚至表扬他的辛劳。
更离谱的是，他自己也觉得自己非常厉害，是团队其他人不行，是环境不行，所以他才会如此忙碌。
不明就里的外人，很多时候也会被这种表象蒙蔽，觉得他是一个挺认真负责的好员工。
基于这个事情，让我不得不相信人和人的视角有着极大的偏差，很多时候如果只是浮于表面的去看，不认真了解，能获得的信息和实际情况也许会有着无法跨越的鸿沟，同时又忍不住会想，我的视角在这件事上又是对的吗？那在其他事情上呢？
所以人如何避免视角偏差，如何才能确保自己的视角不会有失偏颇呢？
以前我坚信身正不怕影子斜，只要自己问心无愧，总不至于被一直误解。
但这个信念近期有崩塌的趋势，尤其是在这个自扫门前雪的时代，谁有那么大精力去关注他人的全貌？
对此忍不住感到很迷惑。 不仅如此，更迷惑的是，既然视角偏差如此轻易，那我怎么能避免自己不被有失偏颇的看待。
或者说，既然是各管各的时代，所以外在的人和事其实根本不用过多费心，做自己即可，但如果因为被误解，导致错过某些可能性，不是很亏？这种矛盾和纠结如何破解。
