【职场经验】你是否具有行动导向,一个被老板最容易看到的优点??

大家好,我们今天分享一个能力,叫做行动导向,在有一些公司呢,这个能力又被称作积极主动,或者是工作态度积极,我看到很多参加工作不久的年轻人,往往过了一两年,两三年左右的时间了,就会有一些人得到老板的认可,就会得到更多的发展机会,升职加薪。

往往这些人呢,得到老板的评价,往往是这个人的态度很好,工作很认真积极,负责,其实你在问他具体的行为表现出来的,就是这个下属,他手快脚快,动作快,说一下,很多老板眼中的会把这个手快脚快,等同于态度或者是工作态度认真,你如果想让老板说你的能力强啊,这个不是那么容易的,但是想让老板说自己的工作态度积极、态度好了,这个并不难,只要动作快,就可以了,这就是今天要和大家谈的行动导向,它所带来的一个正面价值。

                                               具备这个能力,所表现出的关键行为

第一个表现,就是能够比老板期待的,安排的进度要快,表现的是喜欢努力的工作,所谓的叫应声而动,比老板快,这就是老板认为的主动积极,

第二个表现,即使计划很少,他也不怕采取行动,有这种往前冲的尽头,很多时候老板在安排工作分配工作的时候呢,都会去观察,一个活出来有的人时抢着的,有的人是往后躲得,也有的人呢,会很聪明的挑挑捡捡,去找那些露脸的活,容易出产的活,但是,各位要记得,所有的活儿都是老板的活,所以对于老板来说呢,他很清楚谁在帮他分忧,谁在帮他去处理那些没人愿意做的事儿,所以,往往的行动导向的员工,他有这么一个特点,是有了事情愿意往前冲,愿意去拿活,比较主动,

第三个表现,评价一个员工啊是不是够主动积极,有这么三种状态

第一种状态叫做等,

第二种状态呢叫做推动,

第三个状态呢叫做发起,

你看有的人他表现出来的就是如果老板给安排干活,他就去认真的把这个活做完,这种呢就叫等着,往往等着的人呢在老板看来就比较被动所谓的那种,推一下动一下,

第二类推动稍微好一点,这种就像开车一样的,他的英文词呢用的就是开车的那个词叫,你给他指明一个方向,他有了方向,有了这个路径啊,注意这个路径是老板给他指出来的,他会沿着这个路,好好的往前开,

第三类是发起,也就是这类人呢他会想在老板的前头,会帮着老板去想应该做什么,它会驱动着这个事情往前推进,

那我们按照这三个阶段来判断什么样的员工算作积极主动的,当然是那些发起事情推动着事情往前跑,那对于老板来说呢这类员工很省心吗?

第四个表现,就是一个行动导向的员工,他们往往抓住的机会,比别人要多,如果不具备这个能力所表现出来的情况是,

第一,在机会面前行动,非常的缓慢,我问个问题,为什么有的人在机会面前他的行为比较的慢呢?为啥迟缓呢?原因有这么几种,比如说,怕做错,做错了怕挨骂,还有呢,想表现的完美一点,就像很多人呢在会议上发言的时候,一定要心里想清楚之后才举手发言,就是想自己表现的,

第二、做事情啊是中归中矩的,力求完美,不喜欢风险,他自己如果给自己设定目标的时候呢,也不会制定挑战性很高的目标,

第三、那就是办事比较拖拉,办事比较拖拉的,是大部分上次都不喜欢的,因为老板安排了一个活,最希望的就是,这个没问呢,这个员工自己主动提前做完,甚至提前做完,跑过来告诉老板说这个事情好了,而不是,老板说做了吗?说还没做完,差多少时间?对不起,可能要晚一点,大部分老板是不喜欢的,办事拖拉,就是比老板要求的时间要晚,

第四个、虽然呢这个员工啊知道应该做什么,但是呢一直迟疑不去做,这个原因可能是什么呢?可能是因为想得太多了,比较的保守。

                    我们分析一下一个人为什么他不具备行动导向这个能力的原因

有这么六点原因,

第一是缺少热情,这个工作对于他来说已经变成了一个常规的工作,每天反正就做这些事儿,做一天和尚撞一天钟,这是第一个原因,

第二是做事情啊,过于追求完美,

第三是做事情办事拖拉,

第四是反应迟钝,抓不住机会,

第五是,不愿意冒险,

第六是事情太多了,忙不过来。

                                                                 也有过犹不及

当然也有,过度使用这个能力过犹不及的行为,有一类员工呢,他们行为导向的能力很强,但是呢做过了就是我们所谓的过犹不及,有这么四点表现,

第一点呢就是,还没有充分的分析,基于制定解决方案,以前呢,我们在培训里边呢做这样的练习,把学员分成几个小组之后,给他们一些积木,让他们按照要求去搭一些东西出来,唉我就看到有的人,拿到积木之后,马上就开工,就开始干活,做到一半才想起来这个图纸在哪呢?回去就去翻这个图纸,有的人那是看完图纸在干活,所以你会看到的,有的人呢确实很往前冲,很赶,但是因为太赶了,以至于她会忽略这个计划的重要性,不做计划就往前冲了

第二点呢,管理的过细,过度疏忽了家里人的感受,导致一些家庭问题,往往呢这类员工啊,在工作里面,因为往前冲抓住了很多机会,事情会非常多,很忙,以至于可能会家里出问题,出矛盾,老婆会说天天忙着都忙啥呢,你看忙成这个样子,别的同事能够有空准时下班,为啥你就不行了?等等!

第三个是忙到累得生病,

第四个呢前面我们提到啊,过分的忙碌可能会导致家庭问题,可能会导致健康问题,同时他对工作气势也有影响,每天忙忙碌碌的可能会忙到没有时间,去想重点去分析工作重点,抓不住重点,那工作就没有亮点出来,

                                                       怎样发展行动导向这个能力呢,

先分析原因,在找方法,行为来自知识,技能和态度,无法展示这个行为是因为缺少知识,没有技能,还是没有意愿,发展的方法是70、20、10,自学掌握知识,找个师傅,找个模范,在工作里锻炼。

第一啊,先问一下自己啊,你有没有拖延症?办事拖不拖拉,是不是有的事情呢就是不想去做,一直等到最后的一刻,没办法,老板逼过来了,要加班加点,甚至熬一个通宵搞出来,大家可以做一下自己的这个自检自查,如果你有这个习惯的话,可以再进一步的分析一下这个原因到底是什么?为什么有些事情就不愿意去做呢?是因为不喜欢这个任务,还是因为不喜欢这个任务中的某一个部分,这个部分可能,比如说啊,你要处理大量的数据,或者呢你要去处理你不喜欢的问题,就有的人就不喜欢冲突,还有的人呢是不喜欢去想特别复杂的关系,可能他要处理这件事,他就要把前后的,这个背景原因都梳理清楚,就像一团乱麻一样,没有耐心的就不行,所以就不想去做,或者呢有可能你不去做的原因是因为你认为这个事儿不重要,或者是因为你认为它特别重要,所以要放到后边去做,所以我们可以做第一步的是尝试着分析一下自己,是不是有拖延症,这个拖延症的原因究竟是什么?一步一步的深入分析,尝试着找到了那个原因。

咱们再来说解决办法,解决的办法有两个,第一个,那叫做自我提示,有一种普通的说法叫自我暗示,但是我认为你太慢了,太含糊,所以我们做的简单一点就叫自我提示,怎么做?那很简单啊,这个办法我以前用过,我们找一张图片比如说你找一个摩托车赛车,我自己找的是一个推土机的图片,我把它打印出来贴在了我的办公室的墙上,眼睛一瞄就能看到的地方,什么时候用啊?当你开始去拖延,犹犹豫豫的说我不太想去做,到了这个时候你看一眼打印出来的图片,用这个图片来提醒自己,如果那里贴的是一个赛车,提醒自己就是快快快,对于我来说呢,我贴一个推土机的原因呢是提醒自己,不管前面是有一坑还是一个土包,当做不存在推过去,就像推土机一样,这个办法我用了大半年时间,不要小看这一招其实真的很有用,因为一个人如果想快起来,如果没有人纳,没有别人来帮着推一把的话,自己来个自己一拳,自己推自己让自己动起来,这个办法的关键词是,自我提示。

第二个办法,把你手头的任务分解,一步一步的来做,尤其那当你面对一些让你特别头疼的大的任务,复杂的任务时侯,比如说呢,你要办一次大型的晚会,一想脑袋就疼,千头万绪,怎么做呢?不要急,我们用5个W,2个H的办法,关于这个5个W2个H呢,也就是把一个大型的任务,按照时间、地点、人物、成本、绩效考核的标准等等等等,你把它分解,把大计划分解成一步一步的小计划,然后做什么呢,然后做第一步,先做10%的工作,这样的话呢,你就能够估算出来剩下的步骤如果都完成,大概需要多少时间,先迈出第一步,在迈第二步,我一直有一个观点,我说,你与其站在哪里去头疼去想,你不如迈出一步,有可能呢你这一步迈出去,一脚踩到了泥垢里边,一脚踩到了水里边,但是不管怎么样,起码你知道了下一步应该怎么去迈,所以呢第一步,走出去,是关键,先让自己动起来,好这个步骤的关键词是,学会把任务分解,发展行为导向的第二个方法,

第三个办法,以前呢有人提出过这么一个问题,如果现在我正做着任务A,这个时候突然来了一个任务B,按照行为导向这个能力的要求是说见到机会就去抓,对吧,难道我要停下手里的任务A,再马上去做任务B吗?我的建议是这样啊,当新任务来的时候呢,要判断这个新的任务,它的轻重缓急,如果新来的这个任务B更加的紧急,那么停下来任务A马上去做,如果呢任务B更加的重要,那么来看一看啊,任务A还需要多久才能完成?如果还需要很长时间,可以这么做啊,把接下来你大概要做思路步骤写下来,然后呢,再去做这个任务。

第四个办法,如果行为导向的能力不强,是因为缺少热情,怎么办呢?很多人哪,当好几年都在做同一份工作的时候,基本上他遇到的问题,都遇到过了,职业上的也进入了稳定期,感觉就没劲了,进入了所谓的职业倦怠期,改变这种状态最好的办法,就是重新找到工作目标,好好的规划自己的职业,重新燃起斗志,另外一个办法呢,更简单,就是去做运动,锻炼身体,我自己是有过体会的,身体和心理啊,我一直认为是相互影响的,所以由身体的运动带来头脑的振奋,这个效果非常好,可以选择跑步、游泳,但是,有一个小小的提示,如果运动的话,强度要大,那种慢吞吞的,太极拳可能起到的效果是不好,所以做一些剧烈的运动,关键字,有目标,做运动。

以上就是关于职场上的行动导向给大家带来的分享。

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