传说中的公司人才选拔培养～金枪鱼计划，终于在进公司四年后迎来，一看报名条件，踌躇满志的想赶紧报吧，当然先约小伙伴一起先，可问了周围一圈都木有，纠结到最后，还是独自兴致勃勃的报了名，拿领导的话说，就算选不上，选拔也是种锻炼。但心里还是挺有信心，毕竟也算管过几个人，在这里也近水楼台的恶补了不少管理知识，从平时的表现看领导应该也会挺自己。
谁曾想，昨天来到管理中心接受测评，从测评专家一打照面，心想完了，又是那个自恋毒舌孔雀男。数年前给我们全体研究人员测评后各种吐槽，但自己印象最深的却是自己发言时声音颤抖不说，还被问得哑口无言，结果当然是完全被无视了。
听完规则后，还留有一丝侥幸，毕竟还有思考的时间，另还有笔试，自恃书面表达还凑合。
来到会议室进行无领导小组讨论，总是没有机会抢到最好的发言时机，等人家把自己想讲的都讲啦，才干巴巴的附和两句，声音一如既往的又小又抖(´;︵;`)……
终于在人家兴高采烈表现自如而我是全程尴尬的壁花角色中结束了测评。自己都知道没有希望了，却总有些不甘心，认为自己没有表现好，可再想想，表现也是要靠平时的积累，反思自己总是喜欢想，说的却少，口头表达能力弱不说心态也不好，当众说话心里素质特别差，如果不是这次打击，还在为自己沾沾自喜，总觉得自己工作做得挺好，加薪升职却总也轮不到自己，自怨自艾运气不好或是不会讨好领导……
今天测评老师对结果进行反馈，虽然没有具体每个人的结果，但详细解说了考评领导力的各个因素。郁闷的是不管好的坏的怪的例子，果然都木有我，我还是那个完全被无视的可怜虫。
不过最大的收获还是对管理、对领导力的认识，我决心以后有意识的提升和锻炼自己！具体怎么做，还是先查查资料喔⊙ω⊙
