不要把事件冲突转化为情绪冲突

下午和一位同事就一项工作任务的处理发生了意见上的分歧，我和这位同事都属于比较较真和性格急的人，之前也多次发生过冲突（虽然后面又冷静下来沟通）。这一次沟通结束后，他又想故技重施把过错都推到我身上想让我觉得内耗，说是我给他脸色看。但是，我选择不自我证明，而是非常冷静地回复我们不用把对事情的分歧争执和情绪上的冲突混为一谈，沟通解决办法才是最重要的。这一次希望他能意识到这一点，我们以后就可以避免很多的争执，互相理解。我也通过这件事的处理锻炼了自己不内耗不自证的勇敢与平静，未来都要按此去实践，在工作交流中不代入个人情绪，也不受别人情绪影响和指责。