很多企业用人的问题上都有着一个共性的条件，德才兼备。但是同时具备这两个条件的实属不多，所以我认为在管理上就应当具备一个取舍，在本文的注释中也明确了这个问题，一个员工，如果没有一个很好的品德，即便再有能力，这样的人不能用，同时一个人既然有好的品德，但是个人能力欠缺，对价值的创造也是问题。但相对而言能力的提升和品德的修为，所投入的成本有本质的区别，我从我自己的思想上我和你认同品德良好的员工，能力提升，是另一个话题。
通过学习了曾国潘的文章，很赞同他的用人之道，很善于察言观色，并且都是从一小事情上看大问题。并且有很缜密的逻辑思维，以前没有很认真的去看过此类对于古文的注释，现在带着问题再去思考，醍醐灌顶。也应对着一些道理来审视自身的一些问题。
