今天写一个最近有感的影视人物：大江大河2中的马厂长。
说马厂之前，得先说一下大背景和马厂这条线的主人公宋运辉。
相较于大江大河1中三个主人公在奔涌向前的个人发展，大江大河2中三个主人公经历了新一轮的人生挑战甚至低谷：雷东宝入狱，杨巡母亲病重，宋运辉在东海的黯然收场。如果说第一部整体还是英雄之旅的激昂向上，跃过龙门，让人荡气磅礴，第二部更多的是跃过龙门，砥砺前行中真实而沉重的困境和挣扎。
除了三人丰富的个人故事外，围绕东海化工厂宋运辉和各人物的故事，也堪称是一部经典的职场教科书。
主人公宋运辉，人物形象鲜明，用剧中的评价，有能力有胸怀，学习能力强，难得的是身居高位不徇私不枉法，一心走在改革前沿，玩儿命地推动东海厂国际化的进程。某种程度，我觉得作者塑造了一个在道德和思想上近乎于圣人的专业形象。当然人无完人，宋运辉惯常于个人精进，工作中单打独斗，多少带着孤芳自傲，睥睨众人的疏离感，这种性格的底色也是整个第二部情节变化的暗线原因。
就这样一个主人公，注定了他的成长过程中，夹杂着因为能力出众，专注力极强，总能在无生机处，披荆斩棘带领团队找到新的出路，赢得众人和上级的认可。也同样因为过于专注，性格孤傲，也成为了木秀于林的靶子，毕竟官场的盘根错节，市场的风云变幻，都不是苦心孤诣、一心向学就能泅过去的。
如同第一部中借水书记的话，给予宋运辉的建议是 “和光同尘”。在保持个人精进要求的时候，处理好和周围世界的关系，中间的妥协和博弈，这是积极的入世方式。
用老徐在后面劝诫宋运辉的话来说：从明处看，(这次被调查）是谈判过程不规范，从长远看还是过分追求结果，没有注意到团结同事。团结同事说起来抽象，但是落在具体工作中，作为领导干部，不仅仅是专业的精进，更重要的是团结各种专才，大家把劲儿往一处使，才能成事。
细想一下，马厂长的生存环境其实挺差的。我们可以设想一下：身为一把手，却处处因为二把手能力太强，处处风头被占尽，后来二把手被人匿名告状的时候，还被人揣测是自己暗中操作，排除异己......没有过人的心胸和城府，又如何能够一直稳坐一把手位置呢？
当然不是要讲职场厚黑学，而是马厂的过人之处，不像宋运辉那样光芒万丈，而是温润深沉。通过几个经典的场景，这些过人之处可能能给我们这些一些启发。
关键时刻拍板。一开篇东海场项目面临着夭折的风险，大主角宋运辉排除万难，先是找各级领导去审批方案，最终还是因为各种原因被拒绝，同组的其他人都已经决定打铺盖回原单位。就在形势一片低迷的时候，宋运辉提出跨过部里，直接找上上级单位审批。
暂不说是在当时体系森严的年代，即使放在现代职场，因为直系领导不统一，直接越级去大领导审批，也是一大险招儿，搞不好就是左右不是。全很显然团队没有任何一个人支持。
这时候是马主任沉默片刻：你能够放弃远大前程，为东海拼命，我有什么可怕的呀？大不了提前两年回家。因为马主任的表态，一向和宋运辉对立的老韩也被一腔血性所激励：干，谁还没点血性呀？
正是这种关键时刻的表态和风险担当，才有了后续所有情节的推进和开展。在整个方案设计和技术讨论的过程中，马厂并没有太多的存在感，但是关键时刻的表态，自己还是一锤定音。后来的剧情中，他也经常有表达需要和上级沟通的，自己也愿意去做。
马厂，所代表的的在职场上一类领导，可能不是业务最精深的，平时可能都是不显山不露水的。但是有足够的的站位和辨识度知道什么是对集体好，这样在关键的时刻能做出正确的决定和选择。同时知道自己的角色和优势，支持专业的人把资源协好，把障碍尽扫掉，创造好的推动环境。从这个角度来讲，我觉得马厂是一个非常优秀的领导者。
深刻领会上级。东海厂终于一期启动了，作为业内的新兴企业，众多的领导和业内同行参加了启动仪式，因为涉及到很多设备和技术的专业知识，整个参观过程，基本上全部都是宋运辉一个人的风头出尽，也顺理成章地被任命为副厂长，仅次于马厂。
宋运辉的春风得意通过水书记的提点：“要团结同事”。风头太盛，遭人嫉恨，也会给今后的工作带来不必要的麻烦。和人和谐相处，才能做好自己的事情。
启动会后，大boss周司长找马厂长谈话，中国官场的微妙之处也尽显其中。周司长问马厂对宋运辉和自己的分工情况，让他谈谈自己的想法。
马厂的回复很经典:小宋同志，有干劲，有胸怀，学习能力强。顿一下，继续说当然小宋还年轻，有些事情的考虑上还欠周全。现在东海刚刚建厂成功，既要保证一期的生产，又要保证二期的上马，任务很重。我会做好查漏补缺的角色，为小宋同志多分担一点，确保东海接下来两年的平稳发展。
大老板找谈话，自己本来被下属强压一头，不舒服肯定是有的，但是马厂的处理还是非常不错的：首先肯定了下属的能力，同时说了可提升的空间，这可提升空间说得也比较委婉，因为年轻嘛；继而界定自己的角色是团结好同事，更好的补位；最后把领导的期待东海接下来2年能够平稳过渡的愿望表达地透透的，进一步让领导放心。
这样一个本来潜在需要情绪疏导的谈话对象，却能够如此知分寸懂进退，不得不说是有大智慧的。
对谣言的处理。在东海和洛达谈判的过程中，出现了很多的谣言，老高出来给他来递小话，传宋运辉和梁思申的谣言。从后来的剧情中，可以知道因为宋运辉要推后勤工作外包化，作为后勤负责人的老公是天然有工作危机感的，所以也不乏希望马厂能够借此惩罚下宋运辉。马厂听完之后，斜着眼说：就这样？请转告行政上的那些闲人，捕风捉影的话不要再传。
老高继续扇风：本来洛达本来是调研完先回国，现在调研完也不回国，直接开始谈判要晚点给合作意向的，现在这么积极地推进，应该是采用非常规手段。这一步已经开始加入个人YY，企图诛心。老马这一次明确表达：我相信宋运辉的党性，不会做出卖国企利益的事情。
这样一个本来潜在需要情绪疏导的谈话对象，却能够如此知分寸懂进退，不得不说是有大智慧的。
对谣言的处理。在东海和洛达谈判的过程中，出现了很多的谣言，老高出来给他来递小话，传宋运辉和梁思申的谣言。从后来的剧情中，可以知道因为宋运辉要推后勤工作外包化，作为后勤负责人的老公是天然有工作危机感的，所以也不乏希望马厂能够借此惩罚下宋运辉。马厂听完之后，斜着眼说：就这样？请转告行政上的那些闲人，捕风捉影的话不要再传。
老高继续扇风：本来洛达本来是调研完先回国，现在调研完也不回国，直接开始谈判要晚点给合作意向的，现在这么积极地推进，应该是采用非常规手段。这一步已经开始加入个人YY，企图诛心。老马这一次明确表达：我相信宋运辉的党性，不会做出卖国企利益的事情。
老高听完立即表示：既然马厂定了调子，我一切行动听指挥。迟疑片刻，马厂可能是出于安抚老高的考虑，引出周司对推进合作的态度是一切以东海的利益为最高原则，这层意思你明白吗？深刻。
老高立即心领神会，并表示能以超常规速度推进合资谈判，一定花了不少功夫，即便在这个过程中稍微出格的事情，那动机也是为了东海好。老高这一反应不可谓不油滑，看领导态度，瞬间话从两面说，也是精彩。
马厂继续说：小宋同志现在在前面冲锋陷阵，我们要做好保驾护航的工作，但绝不允许任何人以任何非常规手段威胁到东海在未来合资中的利益。
这四个来回，可以算是在职场中处理下属来传小话的经典应对方式：第一步，先明确表达对制止谣言的态度；第二步，肯定对团队成员的信任；第三步，升级到以大局为重的优先级，明确工作重点；第四步，也是水平最高的，表达对团队中冲锋陷阵人的信任和支持，同时也隐藏了所有的前提都是集体利益不受损害。厉害了，马厂。
握手言欢。最后因为各种原因，调查组要和宋运辉谈话。在表达完组织意见后，马厂也很坦诚地说个人想单独和宋运辉要说的话。马厂建议等调查结束后，恢复谈判，被宋运辉当场拒绝，又开始集体利益高于个人私事，建议应该由马厂接任继续谈判。
也是在这次谈话中，两个合作多年，总有些疏离的上下级开始有了一些真情流露。作者借宋运辉表达了对马厂的尊重：为人低调，不害人，有底线，更重要的一直把东海厂的利益看得比个人利益更重要。
这一点宋运辉还是认得清的，即使后面老徐在批评宋运辉，没有很好的团结同事。宋运辉反驳道到之所有不能像对待水书记那样对待马厂，主要是马厂不像书记一样有勇气面对部里的质疑，过于保守，不愿冒风险。
建议由宋运辉担任合资厂厂长。在宋运辉最低谷的时候，能够说到这种话，不可谓不是真情以待。两人握手言欢。
老马不是这部剧中最主角，甚至都不算是最有特色的角色。他的低调，规避风险，不作恶，有自己的局限性。但作为一把手，这种特质不一定就是不好，也反映改革时代背景下人物的参差多态。
掌声给宋运辉们的热血。更要给他的热血，没有被辜负。这些不被辜负背后站着无数智慧如马厂的人。
