图片发自简书App
今天早上去了麻城宏钊公司，为越南客户对样，如果核实清楚，可以袋5个货柜，总算有一点点可喜的结果。
下午回公司，公司内部管理上我这段时间一直关注在人上，每个人用没有用在合适的位置，还有哪些需要完善的环节等等⋯一员工在工作中严重影响其他员工的工作状态，态度消极，对于工作中的事情推三阻四，以前经过几次谈话，他承诺自己会努力做好自己的本份，说的很好听，结果很大落差。今天下午在对绩放考核指标执行时，他带头抵制不执行，并提出不接受公司的方案，叫他表达不接受的原因，他说不清楚。其他员工没有反对，于是我下班时间找他谈话后，解雇了他。叫他明天不用来上班了。他听后解释承认自己工作上的消积，状态不好。我说为公司创造价值是每个员工应该积极面对的事情，公司给的报酬只能小于你创造的价值。反之那是我不负责任的。公司也是没有前途的。如果你愿意接受公司的绩效考核，愿意积极面对，用行动拿出实际结果，公司可以继续留用。如果自己不愿意接受改变，适应环境。公司也不会继续留用。他表示接受公司的决定。选择离开。
晚上，永毅班主任信息我，叫我明天去学校。沟通孩子最近学习状态不好的苗头。明天得去学校，事关重大！
今天看到玉民三阶段助教毕业，由衷的为他高兴！这是我们班的一件大事！祝福他。
奕辰老师首秀圆满成功！也是一件值得庆贺的事情！恭喜恭喜
