我一直觉得这个世界上的我们都是特别的，也很庆幸我们是不同的，因为这样我就可以很自豪的说：这个世界上只有一个我，不会有第二个我，我也不会是第二个谁。正因为我们在这个世界上都是独立的个体，所以每个人都不一样，思考的范围、层次也不一样，正是思考的不一样，所以不同的我们分为不同的层次。
今天看到《你思考问题的方式，决定了你的层次》文章（链接：https://mp.weixin.qq.com/s/MtOm3OOmx8X4-Cb9CCVRHA），文中提到NLP理解层次，把人们理解事情的层次分为高低不同的六个层次，分别是：环境、行为、能力、BVR、身份、精神。一开始看到门店销售的这个案例，我就自己思考，门店出现业绩下滑怎么办？我的第一反应就是怎么解决，认为遇到问题首先要去解决问题而不是去惊讶或者感慨，所以我把自己的思维模式套入到NLP理解层次中，我应该是属于第二个层次：行为。我的思维就是遇事解决，所以当事情多起来的时候，感觉脑子不够用了就会有情绪化现象，这是因为我的逻辑不够清晰，并没有做到处事冷静，分清重要性和条理性。感觉我是在环境层次过渡到行为层次，因为自从我上大学之后，慢慢意识到改变大环境比改变自己难得多，所以知道有问题可以先找自身原因，有些事情看起来是有很大问题的，但你换个角度或者换个心态，就会发现这个问题变小了或者没了。其实我在很多时候已经意识到这个了，但往往行为有阻，导致并没有做到思维和行动结合提升自己。行动力在我看来，还分为两种，一种是你想做和不得不做的事，这时候你的行动力肯定不会弱，你也会尽力去完成；另一种是你你不想做或者可以不做的事，你自然而然就会找理由削弱你的行动力。其实当我们思维开始往行为层次靠近的时候，我们遇到问题就会思考怎么做，第一步做什么，这时我们已经在思维方面有所提升了。
很喜欢文字一句话：“为什么有些人有选择困难症？那是因为他内在的价值观是混乱的，缺少某些概念，或者对某些概念的理解不清楚，没有价值衡量的标准，因此他也就无法知道哪个更有价值，他就不知道该如何选择了。”如果一个人价值观是模糊的混乱的，那他面临选择的时候，自然会不知如何下手。但我发现现在的人，特别是年轻人，连价值观是什么也不知道，就拿我自己来说，如果要我说价值观是什么，我也不知道从何回答。很多人的价值观是缺失的或者不完全的，但在我们的成长过程中我们的价值观也在不断地形成，而形成的结果就因人而异。
作者说最好提升自己层次的方法就是直接让自己成为一流人才或者顶级人才。对自己人生做顶层设计，从最高层向最底层发展。但毫无疑问，这是很难做到的，也是需要很多时间去探索，本来人生规划就不是一件容易的事，它需要你清晰地知道几个问题，例如：你是谁？你想成为怎样的人？你打算怎么做……这几个问题对大多数人来说，就像那三个经典的哲学问题一样：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？嗯，很难回答，所以我想我们应该做的是，先逐步改变自己的思维模式，思考问题的时候尝试从最顶层的精神出发，是的，尝试，我们需要不断的尝试，用最高的思维层次要求自己，或者我们就可以在不知不觉中提升自己的思维层次，改善思维方式。
