虽然说每个人在职场上班时间会占到生命长度的三分之一左右，但是真正的职场黄金期是在30岁之前。因为这个年岁之前，没有特别大的负担和压力，可以无所顾忌的去闯荡，去折腾，是最敢打敢拼的年纪。
职场流行一句话：温水煮青蛙，煮到最后，全部都是坐以待毙。就算一个人有防范意识，但是因为在温水里面太舒服，会让人沦陷在里面，等到水沸腾之时，也跳不动，只能等死了。
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星星是我带过的人里面最聪明，最有天分的。别人学东西要一个礼拜，她两三天就能摸熟摸透，还能举一反三，提出些新观点，新想法来。
入职一个月，就已然把业绩做到公司前几名，让很多老员工都汗颜。因为业绩超额达到标准，我特意给她提前转正。刚从学校毕业的年轻人，确实冲劲很足，每天都自己主动加班到很晚，交代给她的事情基本不要再操心，只要看下结果就行。
她就像个海绵一般，努力学习、吸取新的知识，然后不断填充自己。半年后，组长一职出现空缺，她无可争议胜任组长，二年以后，公司把业务部门进行重新划分，需要新主管，她同样以得票最高获得主管一职。
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作为这样的明星员工，公司当然会重点培养，寄予厚望。可没想到，当上主管没过多久，星星提出了离职。一问之下，才知道她谈了恋爱，准备结婚生小孩了。
好说歹说也没能劝她留下来，就批了辞职申请，同时还保持着联系，说她随时都可以回来。
等她结婚生完小孩，可以出来工作的时候，已经2年多的时间过去了。休息了那么长的时间，一下子很难找到当年的状态。
尽管她内心愿意去拼搏去努力，工作能力和责任心也还有，可在舒适圈待太久，只能接受慢节奏、养老型的工作了。而她找到的新公司就是如此，大家都混混日子，事情能做6分，绝不会做到7分。
一年多过去了，我找她聊天，才发现她的技能和水平，还停留在当年在我们公司时候，没有丝毫的见涨，除了年龄外，而且还只能拿个死工资。预计她如果一直这样下去，慢慢的当初的拼劲全部都会消失殆尽，没有了耀眼的光环，且随时可能会被淘汰。
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一直都觉得平台和环境很重要，领导的风格决定了公司的风格。而人都有惰性，在激情澎湃的公司上班，能够激发最大的潜力，而在温吞吞的公司上班，只会慢慢消磨一个人的锐气。
其实公司对员工最好的负责，应该是不断督促其跳出当前的舒适圈，去挑战自我，实现自我价值。
很多人不逼自己一把，都不会知道自己其实很有潜力和能力，但是缺乏外部环境的刺激，只会和众人一样，平平淡淡中浪费了最好的奋斗年华。
等到自己幡然醒悟的时候，错失的机会和平台已经不在，就算能重新起航，需要付出更多的艰辛才有可能追得上先行者。他人积累的壁垒，哪是那么容易被打破的呢？
所以，趁着你现在有机会，有能力，有冲劲的时候，果断跳出舒适圈，把自己置身于“洪流”之中，奋力拼搏，最终才能掌握自己命运的船舵。
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