人生不如意十之八九。
尤其是职场，更是重灾区，而国人在职场的满意度可以说在全球都偏低。
因为不满意，所以很多人想要改变，但是改变却实在是太难了。
不管做什么，都感觉阻力重重。
其实，最大的阻力就是来自我们内心。
为什么改变这么难？
我们每个人的内心都有着天生的防御机制，这是人类在自然进化的过程中写到我们的基因里的。
作为人，我们追求稳定和可控，排斥各种改变和发展，因为只有这样我们才会觉得舒适。
可是现实中，我们却又对现状常常不满，不愿意停留在当前这个糟糕的局面里。
于是，这就让我们陷入了巨大的矛盾冲突里面。
一方面，你想要让自己的生活变得更好，另一方面你的内心阻力又让你在实践中迟迟难以做出改变。
两种观念不断地冲突，就让你陷入了一种可怕的拉锯战中。
结果就是你经常会在寻求改变的半路上就沉沦了，重新退回原地，甚至还会比以前更差。
少有人走的路，成就了不起的你
确实，有些人并没有付出太多，他们因为家世、资源等各种优势，轻松获得了职场上该得的一切。
这是幸运，拥有这些幸运的永远是极少数。
大部分的人，都需要不断面对自己在职场上遇到的种种难题，努力让自己变得更好，每天进步一点点，不断奋斗，才能真正实现突破。
正是因为这条路难走，斯派克-李在他的书中指出这是一条“少有人走的路”，陈海贤老师认为走出这条路的人才能成为“了不起的我”。
职场其实本来就是一个双目标系统。
外在的目标，是我们需要克服一个个难关，取得职场成就，包括地位、财富、荣誉等；
对内的目标，是我们在解决职场问题的过程中不断实现自我的突破和进化，成为更好的自己。
在职场，你需要不断地走出自己的舒适区，创造新经验，让自己的思维模式从僵固变得进取而灵活；你需要不断打破那些恼人的关系，发展出更加独立为自己负责的新关系；你只有从一次次的瓶颈中突破而出，你只有跨越一个个的职场阶段，才有可能不断褪去旧壳，长出一个更为强大的自己。
职场人到底应该怎么做。
停留在舒适区并没有什么错误，每个人生活的方式毕竟都有不同。
躺在舒适区得过且过的人，也为自己建立了人生哲学。没有人可以谴责别人的生活有什么不对，你只要选择自己想要的。
如果你有了成为了不起的自己的心态，愿意选择这条少有人走的路的，那你就要开始改变自己。
想要在职场上收获成就且成就自己，你要做的改变很多。
首先是找到有意义的方向，没有了这个方向，就是一种无效的改变；
接下来你就需要围绕这个方向，在行为习惯、心智模型方面进行改变；
更难点的，是你需要重新看待你所处的关系，这些关系是不是影响着你的改变？能否建立更适合的关系？
只有掌握改变的方法，才能帮助自己不断突破职场上的瓶颈，跨过职场发展的三个阶段。
当这些你都做对了，即使在外在的成就上未必能有巨大的收获（因为外在的很多东西并不是完全可控，还有一个概率问题）；但你肯定会在这个不断奋斗和改变的过程中让自己完成了进化。
我是生涯规划师王立行，愿意和你探讨发现你自己，帮你走完这条少有人走的路。
如果你对现状不满，想要成为更好的自己，欢迎随时留言。
