刚刚面试了两个人，应聘的都是同一个岗位，资料员，该岗位是要求有一定的技能（CAD）和良好的沟通能力，当然颜值自不必说，我们的首要条件。我在差不多的时间面试了两位，一前一后，而面试的时间却是不同。出于职业习惯，我来讲讲今天的面试吧。
我在开完会后助理给了我一份简历，并且引进一位女生，乍一看瘦瘦高高的，留着齐眉刘海，手提小挎包，脸上画着淡妆，助理引导后自然的在我旁边落座。我随口一句：做个自我介绍吧。女生便随口做个了简单的介绍，内容涵盖了姓甚名谁，来自哪里，之前在哪家就职以及为什么离开等等，大约20秒（是不是觉得我很精细，哈哈职业习惯），我在她说话的同时开始看她的简历，字很好看也很流利，不得不承认字写得好很有高分，就像长得好看的情商一定差不到哪去是一样的。接下来打量她本人，墨绿色外衣内衬黑色毛衫，讲话时眼睛能与我直视没有任何的不好意思，看来是个笃定的人，也做了些准备。顺着衣服向下看，脚穿一双红色高跟皮鞋，讲话时脚尖抬起脚跟着地，说明她还是有点紧张的。整个面试过程不过10分钟，但我却能迅速了解她的意图及过往经历，不啰嗦不胆怯。虽然颜值不算特别高，也就普通人吧。我这个人有个习惯，面试的时候总会一遍面试一边思考着对方是否符合公司，包括他的优缺点是不是适合企业文化，有没有什么可以调整及修正的地方，甚至会在短短的时间内设想下她入职后会遇到哪些问题等等。就这样，在结束面试的前20秒钟我决定让他参加复试，当然她存在了一些问题，比如长相一般，但我觉得这可以通过后天的修补更正过来，再比如说她可能性格比较要强，但如果把她放到招商团队的话这个缺点就会变成优点。
于是安排了她的复试，我基本已经定下了把她分到哪个团队比较合适，更利于她优势的施展。再来说说另一个。
说实话我现在已经记不起来这个女孩进门的样子了，说到这里大家应该也能猜出来这个应聘者的状态以及带给HR的响印象。依然程序是先做自我介绍，我同时看简历，发现字写的不好看。在描述的过程中，不能抓住重点，以至于我中间不得不打断她的话，而且每次打断时她都不能与我对视，双手一直放于两腿上方端坐在我面前，像第一次找工作的人（表明比较紧张，这样往往会让人觉得不够大方）。我仔细打量了一下，该女生身着黑色职业套装白衬衣，披肩发，一边盖住了耳朵另一边放在了耳朵后面，显得很没有精神。脸上画着淡妆，眉毛画的一高一低，表情木讷，把原本白净的脸庞趁的没有生气。描述语言断断续续的，一看就是那种做事无原则无标准怎么都可以的老好人（说明她的职业路上一直都是平稳过渡没有波澜）。原本是想把她打发走的，但又一想既然来了不如给个机会复试下吧。当然，作为人才输送部门，我们是要把好第一关的，该女生的业务能力没有问题，所以我决定给她做个简短的面试提醒，省的领导会觉得我这第一关就没有把好关，那怎么让领导放心呢？于是，告知对方等下面试时需要注意及避免的事项。比如说放松，语言言简意赅，面带微笑......
至于这两个人的最终面试结果我就不在这里描述了，我想大家也都猜出答案了。当然，我也不是说第一个就一定行或者第二个就一定不行，我想说的是，当你想要找一份工作的时候，你一定要做好充分的准备。比如说对于这个岗位的职业要求，公司的企业文化氛围，以及你面试时的语言整理和着装等，都要做好充分的准备，甚至可以对着镜子进行练习。
说到这里突然想起现在正是春季招聘会的旺季，也是各大高校的校招之季，有经验的都知道，春季的单位都是不错的，就像明前茶，第一茬一定是最好的。这个比喻是不是有点伤人啊，其实我说的是工作单位。因为大多数的单位都会在年底制订下一年的招聘计划，分为春季和秋季，那么自然春季招聘的含金量相对高些。所以如果你真的对这个岗位感兴趣但不是很有把握的话，不妨找个资深人士咨询下，或许对你有所帮助.当然，你找我也行,我会倾囊相授，一定会华丽丽的包装你，当然，也会根据你的性格特点及职业经历对你进行分析解答，以祝你走上合适的职业之路！
好了，今日的职场叨叨叨，就到这里了，快速的把今天的经历给大家做了个分享，希望能够帮助到各位，也预祝那些即将走上工作岗位或期待有更好职业发展的人更随几所愿！
