为什么目标激励比金钱激励更有效？

1.目标激励理论内容

2.目标激励是从长远角度，内在精神出发激励，有利于保持员工长远的积极性的发挥，满足员工自我实现的需求，金钱精力属于物质激励，侧重于短期激励，满足的是员工的低层次的需求。

3.目标激励应注意的事项：

目标既要有挑战性，又要有可实现性；

既要有近期目标，又要有长远目标；

目标要具体明确，易于衡量。