公司前段时间来了个姑娘，部门周会，新人做自我介绍时自称自己是个直白的人，有什么说什么，从不藏着掖着。对于那种含蓄、绕来绕去的说话方式很是看不上，觉得那是有心机的表现。

这姑娘刚进来时大部分同事是持欣赏态度的，毕竟说话直接，说出口的话也还算有道理，开会时有些公司里存在已久的弊端（大部分老员工因某些因素而心照不宣的。）都能不畏惧地指出来，颇有一种耿直不畏权贵的样子。

可是久而久之，大家伙发现不对了，这姑娘也太过直白了吧，都属于口无遮拦了。

同事Y和小L周末一起逛街，花了六百多在一家连锁美发店做了个头发。周一早上到公司，小Y正美美地接受同事的赞美，结果这姑娘挺大声地来了句，“我觉得小L做的头发比小Y好看多了，小Y那头发顶多两三百，你看那色彩染的都不均匀，也和她的肤质不对应，花的真不值，小L的就不一样了，发型和颜色都挺适合她的。”

大伙都知道小Y稍微有点对比不认差的心理，所以很少拿她跟人做比较。倍感尴尬的小L在QQ上安慰小Y，你别介意啊，她就那样的人。要强的小Y立马就不乐意了，嗤，又来吸引眼球，我做头发用得着她来指手画脚。

小Y立马顶了那姑娘一句“我这头发才不是随便搞的，是私人定制的”

“哇，私人定制就这样啊，还不如街边发廊呢”

“那也好过你头上的杂草。”

气氛瞬间冷了下来，其他同事都默契地各自散去。没几分钟，小Y截屏了个微信圈给小L，“说实话吧，别人不喜欢听，不说实话吧，自己又不舒服，怎么办，怎么办”，你看，她又在博同情了，真是烦死这女人了。

其实刚进公司时，姑娘还算谦虚，毕竟刚换了个行业，业务不熟悉，很多事也不甚懂，所以一直挺谦虚地请教直属主管，经理。

一个月后，在主管经理的帮助下成交了自己的第一客户。刚好又碰上销售旺季，也接二连三地开发出了几个小客户，同期进去的新人有些还没有一个客户，如此对比之后，姑娘就飘飘然了，感觉自己都会了，工作也没之前那么积极，开始偷懒，看朋友圈，微信聊天，被主管经理发现，警告之后还理直气壮地叫板，我那是联系客户呢，其他人打了那么多电话还不是没开发出客户，有些人都没打过电话，公司都养了好多闲人呢。

这句话一出还真是炸了马蜂窝一样，暂时没业绩的同事自尊心被打击到了，业绩不错的同事心里也不忿了，自己的客户多数稳定了，联系方式也趋向网上，感情自己不打电话就成闲人了。这姑娘说话也太过了吧，脱口而出，一竿子打死一片人。有同事委婉地提醒过她，话不能这么说，容易得罪人，哪知这姑娘直接来来一句，你们就是矫情，哪有我这么直白，我从来就不在背后说事的，有什么都当面说，再说我说的也没错呀。

姑娘靠着是总经理带进去的，大有一种在部门里睥睨众生的自信，偏偏理解能力有点差，对于公司的政策文件常常理解偏了。

一次部门开会，主要是针对销售政策的落实，刚把文件发下去不到5分钟，姑娘就来了句“这政策都谁搞出来的，一点用都没有。"总经理助理立马黑了脸，拟订人是她，讨论的是几位部门经理，都是经过几次开会研讨，走了流程公司批准的。这个新人未免太嚣张了吧！

“对政策有什么问题直接书面反馈给部门经理，不要在会上做评论”。姑娘的部门经理面对总经理助理质问的目光也只能报以无奈的苦笑。会后，总经理助理找姑娘的部门经理了解情况。才知道这个姑娘如此不妥行为已不止出现一次。姑娘所谓的直白不过是口无遮拦，跟同事聊天直接上升到人身攻击的，对公司制度表现出言语上甚至行动上的抵制，私下里和新人聊天也传递出不少负能量，导致部门不少新人的流失。

鉴于该姑娘的种种“直白”表现，试用期一过，人事部就客气地请走了她。姑娘走的时候还愤愤不平，我不就是直白了点吗，切，这公司真不是个能听真话的地方。

姑娘还不明白的是直白并不代表口无遮拦，她的直白只在于逞一时口舌之快，完全没考虑过后果，言论自由确实没错，但公司其实也是个小社会，同是需要人与人之间和谐共处的，他人没必要容忍你，也没义务一直包容你。当你的言语尖锐到产生攻击性的意味时，所谓的直白已经是利刃，隔断了你与他人共处的纽带。没谁愿意和一个只要靠近你就得带着伤的人共处。何况，作为一个公司的新人，无论在资历还是经验上，都存在一定的欠缺，你不能虚心充实自己，反而靠着虚妄的自信来自处，姑娘的路能想象得到的难走，但愿她能及早醒悟。