应届毕业生应不应该追求高薪？
应届毕业生当然应该要追求高薪工作。这意味着你比同龄人更容易获得成功。有些社会舆论认为:这些刚毕业的大学生没有工作能力，也没有行业资源，没有资格要求高薪。这明显是吃不着葡萄说葡萄酸。大学毕业生找高薪酬工作是符合市场经济规律的。
酬是市场经济调节人力资源的信号灯
我们国家实行市场经济已经好几十年了。市场经济当中价格即是进行资源配置的信号灯。假如大学毕业生到一家企业应聘，开出的薪酬特别低。那是市场在向你喊话：“我们这一行的人才供应已经过剩了，起码像你这样的人才已经过剩了，你赶紧去别的行业吧。”这时候聪明的毕业生就应该到别的行业别的公司去找薪酬更高的工作。有人说：这是企业故意降低工资，剥削我们大学生。这肯定不是客观事实。人才对于企业，说有多重要都不为过。假如是企业的紧缺的人才，企业才不会降低工资轻易放走呢。万一人才被竞争对手挖走，对手的产品在市场上获得竞争优势，企业的损失就不是那点薪酬可以弥补得了的。所有企业总是千方百计地寻找紧人才，并且不会吝啬薪酬。
高薪酬工作岗位有更大机会和潜力
大学毕业生刚入社会，就应该在能力范围内找薪酬最高的工作。企业愿意为这个岗位付高薪，说明社会上类似岗位人才紧缺。人才紧缺的岗位通常就是产业转型中新创造的岗位。和你同一岗位的人大多在同一起跑线上，谁也没比谁高明多少。在这样的岗位工作，人才很容易就能获得先发优势。等其他人发现这个行业机会时，你已经积累了比较丰富的经验了，也就比较容易保持领先地位了。
总的来说，刚进入社会的毕业生面对就业岗位的选择通常都比较迷惘。不妨就用高薪酬作为择业方向。
