经常会有一句话叫不在其位不谋其职，说的是不在那个位置就不会有那个格局，确实是这样的，即使他有那个格局，但是不在那个位置，就会导致其不能去出风头，会在职场中引来很难堪的局面。但我今天想要说的是一个心态的问题，不在那个平台会有不同的心态，事情是这样的。
昨天晚上，微信群里发了一个上个月的绩效表格，看了一下员工和自己的绩效，看完后就一个想法，让领导确认一下结果是不是如此表所述，如果是，明天直接旷离了。因为我们是转项目的员工，绩效是受保护的，而这次绩效没有受到保护，心里的感觉是被公司骗了，同时觉得也是解脱了，因为两次转项感到我们是一群被遗弃的一波人员，但是因为领导的原因，又没有办法辞职，这次终于有了机会，可以正大光明的洒脱的走了，想着过两天就可以不用上班了，心里一下子轻松了许多，想到今天一天就胡着过就算了，业绩也不用盯了，觉得天一下子蓝了。
到了公司后，10点开业绩会，最后经理总结时，说了我们不要靠加班来提高业绩，而是要提高线上效率，最后提了我，说有一次开早会，一定要在19：30下班，我的梦想就是19:30下班，应该是对我这样的言行是认可的，心里觉得一下子又豁然开朗了。会议结束后，我心里在自嘲，经理一句简单的话，为何又可以让自己信心满满，我就这么需要一份认可，哪怕是工资很低，为何对领导的认可是如此的满足感呢？还是想不通，这份认可能带来什么呢？
我一定要在书上找到这个答案。
