西奈克(Simon Sinek)，指出環境多變、競爭加劇年代，最能激勵成員全力以赴的關鍵因素，其實是人類原始、卻經常被忽略的需求：安全感。
當我們在群體中感覺有安全感，自然會產生信任與合作。安全感自然會產生這些正向效果。並且，提出「安全圈」（Circle of Safety）分析現代企業常見的領導問題。
https://www.youtube.com/watch?v=dgatEBVMAQo
好的領導者，會讓你感到有安全感
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