投资大脑是最好的投资，其实这句话误导我们很久了。这样一个理念提出来，能够震撼到很多人，然后我们就可以跟很多人去互动，对不对？

提问：1.目前为止，大家在知识付费上花了多少钱？

花了一块1万块钱以上的请举手，

花了5万块钱以上的请举手，

花了10万块钱以上请举手，

好，如果还有一直举手的，你就问，你们一共花了多少钱？对不对？

2.你花了这么多钱做知识付费，你赚了多少钱回来？

有赚到钱的小伙伴也请举手。

我们会发现在这里边几乎很多人他只是花钱没有赚钱，这里面我们得出一句金句，知识付费如果没有闭环思维，学习就是负债。很多人很会投资大脑，但都投成了负债，所以投资大脑是最好的投资这话是错的，是伪道理，你这么说出来大家都会有一种诧异。

一切没有打造个人品牌的努力都是伪努力，这句话也很重要。因为我们也会发现很多人在职场奋斗了5年8年甚至更久，但是当我们一离开职场的时候，你会发现你什么都没有或什么都带不走。为什么？你那个时候所有的付出都是为平台，而不是为个人品牌努力，所以这里边我们总结一句话，任何没有打造个人品牌的努力都是伪努力。曾经有个小女孩也跟我讲，她在职场当中工作了5年。她要创业，我就问她，当你创业的时候，目前有多少你服务的客户可以跟你产生购买，她说不知道，可能没有，我说你在职场当中的努力就是伪努力，因为你没有去打造个人的品牌。还有好几个老师，我跟他们聊天，东莞有个老师去年做了6000多万，然后今年业绩受损，他主要的游学性的产品49800的卖不出去了，很多人退款，后来就找了下面的两个老师去做直播，结果那两个老师也跑了，还把流量带走了，他现在卖398的一个年度会员都非常费劲，为什么？因为他没有控制端口，他在整个过程当中推的是别人，并没有推自己。所以他也是没有打造自己的个人品牌，也是一种伪努力。

学习的四个纬度

大家可以听一下学习的四个纬度，这里边非常的重要，这也是咱们变现学院总结出来的一套理论体系。这四个维度一讲出来，很多地方的同学感觉都非常的好，像卫杰那时候在网上讲学习思维，讲完之后就有个人跟他报高级合伙人，他5分钟就吸引到别人，所以平时我们跟别人分享这套理论也能砸痛很多人。

学有所获。这个时候可以这么互动，大家最近肯定是听樊登老师的书听的比较多，都是樊登老师会员的，请举手。我们就知道了，注意，我们可以现场来互动一下，有哪些人最近听了樊登老师讲的哪本书？这本书的作者是谁？你收获了什么？我们找人互动也是有技巧的，那种眼神非常坚定，然后举手举得非常高的，他绝对很有自信的，你不找，你找那手举的得非常低，然后不敢看你的人，他绝对就是你想要的一种答案，对吧。他不知道这个作者是谁，也不知道最后听了什么，这个就很有趣，我们说，你看最近听了什么书，连书的作者和主要内容都不知道，我们这种学习效果到底是多少分？对吧，大家心知肚明了。

学行合一。为什么现在知行合一提的这么火，就是因为我们做不到，所以他提的这么火对不对？这正是因为我们在实践当中做得不够，然后我们才把它当作了一种价值主张，这也是我们文化的一种隐喻。

学有专长。我们二期曾经有一个学员，他跟我讲，他非常喜欢整理术，我就说，既然你喜欢整理术的话，你有没有去注册自己的商标？有没有在这方面去想开自己的课程？他后来跟我讲，按我的方式去的话，现在课程已经开到第8期了，当时他还遇到一个困难，他按每个小时收费300块钱，我说你这么收费的话会非常累，能把自己累死，我说你可以收年度或者终身会员，收5万 ，10万打包卖，后来他卖到了好几个高端客户，然后这些客户又帮他裂变了好几个他的合伙人，所以他事业就做成了几个关键性的节点，都是这样走出来的。我想说的是什么呢？当很多人也学整理术，也学其他，但是你学了就是学了，可以把它变成你的专长和事业爱好，其实大家也会看到，为什么我们现在很多人在知识付费上面会有这么大的一些卡点，或者是在知识付费上面，我们不愿意再掏那么多钱去学习了，是因为我们以前的逻辑是我们付费，我们要学东西，最终发现没有学到或者学到的反馈程度不满意。但是现在我的标准变了，对吧，你左手学习右手变现，你能够通过学习本身创造一定的财富回流，这个才是我们所追求的一个标志。比如说你去这个平台，你交2万或者10万学费，然后你就没有其他指标了，但是我去平台我带的标准是，我一定要把学费三倍5倍10倍的赚回来，你说我们俩谁的收获会更大一些，绝对是后者，所以这也是我们提倡的一种学能变现的精神，现在我在任何场合，只要我想去学习的话，我基本上都能把学费几倍的赚回来，最多的话赚了30倍，这就是我学习变现的一个操作的案例。所以大家你也可以结合你的互动去讲，首先学有所获是一个互动，然后学行合一是一个价值主张，知行合一是一个文化隐喻，学有专长是一个故事，学能变现是一种对比思维。

讲到伪努力，其实伪努力是有很多可以延展的，你比如说网络上有个名词叫懒惰的勤奋，指的就是那些不会有效努力，找不到努力的目标和方式的伪努力人群，他们通过大量的琐碎的事情让自己看起来很勤奋很努力，其实这种奋斗和勤奋是一种假象，用这种自我安慰的伪努力，让自己沉浸在假象的满足当中，所以真正的努力它是有结果的，我们要的是质量，而不是数量等等。这里边可以有很多延伸，大家一定要学会用这样一个关键词做搜索和内容的延展。曾经我也跟大家讲过抖音学习法，第一个关键节点就是关键词检索，你要学会在抖音上搜索一些关键词，然后去收集资料，在网络上也是一样的，这个是讲师的基本功。清风阁主的六脉神剑来了，确定主题，收集资料，形成PPT，讲给别人听，复盘总结，形成系统。曾经我还跟大家讲过一门课叫信商超级搜索术，你要是会搜索的话，你能力锻炼很强，年赚百万也很简单。曾经诸葛司远，他就是靠这种帮别人找信息，找人年入上百万，也是这方面的代表人物和高手。

关键性节点也是非常震撼人的一个东西，你讲出来你要会进行阐释，什么叫关键性节点？亨利福特是工业时代非常具有代表性的一个人物，他曾经带领十几名工程师去发明汽车，组装汽车，然后用一周的时间才装好一辆汽车。后来他做了一个关键性的调整，就是让这些工程师每个人站在固定的流水线上，只做那几个固定的动作，然后他们把组装一辆汽车的时间从一周的时间降低到90分钟，这个过程当中没有任何人力的添加，也没有任何技术的投入，只是简单调整一下顺序，就让结果提升了这么多倍数。所以重大的发现，我们就称为关键性节点或者关键性的差异，这个很重要。关于关键性节点，我们一定要把这个案例讲得生活化。我会加这样的一个解释，你看曾经我们都有考试的，都有上学求学的这个经历，你会发现考试那一周，你复习的效果就会是平时复习效果的10倍，甚至会比那一学期的复习效果还好，那这一周的时间为什么，因为考试就是一个关键性的节点，它会倒逼我们把所有的注意力专注力都高度集中，所以能拿到一个很好的结果。我们知道了考试能让我们更好地达到一种学习效果，我想请问在座的各位同学，大家有经常让自己去考试吗？有经常给自己设置考试的节点吗？有的请举手，没有打666，你会发现没有，对吧？所以这里我们可以引申出一句学习的方法论，从自己最有效的成长当中去学习，从自己最好的经验当中去提炼方法论。你看海明老师是怎么样让自己经常考试的？曾经我可以一周看20本书，别人很惊讶，为什么我一周可以看20本书？因为那一周我有20场分享，每一个分享要分享不一样的主题，然后我给自己定的是即兴演讲，为了让这些主题分享的很好，我会在主题分享之前特意的看某些方面的书籍，用这种方式倒逼自己成长。我会经常性地给自己设置一些关键性的节点，大家看到的我是10倍速开挂的成长速度，但是忽略了我的关键性节点这样的设置。我们每个人在自己以后的学习工作事业当中，也要给自己设置这样的节点。