在经济高速发展和创新创业浪潮的繁荣景象下，有多少企业的新生和消亡， 对物质与地位的渴望让跳槽犹如过江之鲫，有条不紊但也乱象丛生，职场中企业与企业职员的关系， 在多数人眼中，职场上企业职员相对于企业永远处于劣势地位，不管是法律和媒体， 还是舆论和道德高地，都尽可能保护企业职员的权益。然而，企业在选择陌生的职场求职者时， 尤其是中小微企业，没有强大的人力资源管理能力，没有专项第三方背景调查预算，没有足够的精力， 选择稍有不慎，便会踏入万丈深渊。
面试失约、履职爽约、盗窃财物、泄露商业机密、带走企业核心资料、偷懒懈怠、传播负面情绪、劳动争议等职场失信行为， 一起起失信行为累计给企业造成直接和间接的损失不可估量，而当企业发现时为时已晚。 面对如此困境，职场官应运而生！职场官联合全国所有企业、行业协会、政府部门，彼此共享职场失信黑名单，并通过大数据和人工智能技术整合国内各行业的职场征信档案、职场黑名单， 不仅帮助企业更准确的作出聘用决策，避免失信者对企业造成伤害，还通过追偿方式让失信者为自己的过错承担责任， 帮助企业弥补职场失信者对企业造成的损失，同时也给了可以原谅的失信者一个改过自新的机会。
职场官立志给懂纪律守规矩者更公平的求职竞争环境，给尤其中小企业简单有效的自我保护途径， 相信在职场官的努力下，终会肃清职场环境，让所有企业和个人职业生涯均可健康发展！
