好友对你的评价，就是别人对你的认知，面试官通过你的回答可以看出你的性格、心态、品德、喜好，以及你的人际关系和沟通能力。
回答这类问题，有的求职者会纠结：说好的呢，还是说不好的呢？
我的建议很简单，这就像写简历这样的正面材料一样，你要说真话但是没有必要说出全部的真话。写个入党申请书，小时候去隔壁村地里偷西瓜被抓了陷害说是吴老二指使的事都写上了，这没必要，体现其中与求职相关且积极向上的部分就行了。
不要说一些致命的缺陷！
“好友说我，粗枝大叶，不思进取，做事情有头没尾，比较马虎不太细心……”
谁给你的勇气？梁静茹吗？这样的缺点打死也不要说出来！这说出来以后，谁还敢聘用你？除非他脑袋被驴踢完了又被门夹了。
更不要说自己没什么朋友！
一个人如果连朋友都没有，说明非常自我封闭，人际关系有严重问题，沟通能力肯定不怎么样，团队合作意识必然缺乏……面试官一定会做出这样的判断，一个人的专业能力固然重要，但是为人处事也非常重要。
不要说和职位没有契合度的优点！
拍着胸脯一脸江湖的说，“哥们都说我讲义气，打架骂人随叫随到”，你这是出门忘吃药了啊……你是应聘一份正当的职业，不是去当古惑仔，除非你去给老板当保镖或者替老板要账，否则这样的“优点”不会对你求职有任何帮助……
不要说的太“虚”！
“朋友们都说我一表人才，能文能武，见多识广，秀外慧中，是他们指路的明灯，学习的榜样。”简直快说成圣人了，你不应该来应聘，找个教堂直接当神父帮助更多的人去吧……
说自己的优点，最好和职位有契合度。
比如，应聘销售类的职位，可以说：“我喜欢交朋友，他们都觉得我比较随和好相处，能够为别人考虑，做事比较细心”。或者，你应聘技术类的职位，可以说：“朋友们都说我做事情比较执着，喜好钻研，定了一个目标就会坚持去实现，很有毅力”。
这是突出了自己性格和职位的匹配度，这样的回答才会加分。
或者没有指向性的回答：“好友都说我是一个可以信赖的人，一旦答应别人的事情，就一定会做到；如果我做不到，不会轻易许诺”。说明了自己的诚信，这家公司无论有什么样的文化，都会喜欢员工诚实有信用，这是对人基本的要求。
好友对你的评价，最好说的是事实，你可以源于生活稍微高于一点生活，但是不要太过，要做好被面试官追问的准备。你说朋友们都觉得你很有信用，那你说一个过去做过的可以证明你讲信用的一件事吧，讲不出来……那就是撒谎，瞎说。
回答这个问题的第一原则是，能证明你的能力或为人处事。
当然，人无完人，你也可以把自己一些无关紧要的小毛病说一说，也无伤大雅。比如，一个女孩子说自己比较爱美喜欢打扮，这也不是什么坏事，爱美之心人皆有之，美就是生产力，相信也没有人喜欢一个天天蓬头垢面来上班的女同事。
总之，要有的放矢，回答的内容一定要和求职相关，正面积极，真实可信，能证明自己的能力和为人，最好能够凸显自己的品德或为人处事的原则，赢得面试官的好感。
