汇报工作，不要汇报让领导烦心的。让领导烦心，只会迁怒于你本人。
如果是烦心的事，可以不汇报，不用着急，让事情自己显现出来。这样领导发现了，也不会怪罪于你。
如果你主动汇报烦心事，让领导烦心，即便不是你的问题，领导也会认为是你处理不好。
汇报只告知结果，不要讲过程，而且汇报只汇报好的结果，不好的结果、烦心的结果不要管。
不要把任何事情，任何细节都全盘告知你的领导。
任何事情、任何细节告知领导，一是领导会觉得烦，从而认为你很烦。二是，细节的东西不需要领导过于过多的过问。领导过问多了，反而不利于你自己工作的开展。
给领导相处，汇报，坚持两个原则，一是简单、简介、少。二是只汇报好的东西，不好的东西不要主动去汇报，专注于好。
少和好，是和领导相处的真谛。把握好这两个关键点。
要深刻领会领导的意图，领会了，就不要过于啰嗦。做好自己即可。
即便领导是错的，在错之前，也不要过分强调这一点，因为过分强调，首先领导可能确实是对的，如果是对的，过分强调，是对领导工作能力的怀疑。如果领导坚持的确实是错的，那么过后，领导也不会记你的好。过分强调，错后会让领导更没面子。得罪的是领导，吃亏的是自己。
可能你是出于少犯错，负责任的心态，来强调这件事。但是不管领导坚持的是错是对，如果你太强调，吃亏的永远是自己。
所以，如果你觉得某件事领导的决策是错的，那么好好的服从，随时汇报。任何决策都让领导来做。
遇到这种情况，就是服从服从再服从。做好自己。
