今天参加了单位的中层领导组织的同乡聚会，全单位90%的同乡都到场了。
回想起来，其实一开始我就有些犹豫。这种基于同乡关系的小团体聚会，无论从规章制度的角度，还是职场人际的敏感性来看，都容易引发一些不必要的误会。但转念一想，这毕竟也是正常的人际交流，而且平时确实难得有机会和年轻的同事进行深入的情感沟通，所以最终还是去了。
现在聚会结束，感受却颇为复杂。说愉悦谈不上，大家全程都有些放不开，过于拘谨。交谈中试探多于坦诚，表面热络下总隔着点什么。更值得玩味的是，人事和财务的两位领导——按说在这个同乡圈子里分量最重——今天都没有出现。这个缺席本身，就是一个不言而喻的暗示。
整场聚会给我的感觉，大概就是“食之无味，弃之可惜”。去了觉得寡淡，不去又怕失了人情。如今想来，这场面子和里子的温差，或许从一开始就已注定。而两位关键领导的缺席，更让我看清了这种场合的本质——它既非真正的情感联结，也非有效的职场沟通，不过是场无疾而终的社交试探罢了。
