我毕业一年，当初一起来广州工作的小伙伴们，如今都跳槽了，大家的薪资也早已不同。”

讲个朋友的故事。去年，朋友和他另外十个伙伴，一起作为管培生进入了广州某电商公司，享受一样的薪资待遇。

只是好景不长，这家电商公司遭遇了危机，后来不得不变相裁员。之后这十一个管培生就纷纷离职了，曾经的待遇和风光不再，各自奔走在不同的岗位上。也就是这时候，差距开始逐渐明显。

人的差距不是十年才能看出来，只需一年就显露无疑。毕业后如何快人一步呢？

这篇文章，可以给你提供一些比别人快一步成为领导的思维和方法。

一.提升个人影响力

1.展现个人价值，主动和上级汇报你的工作。可以是你个人的成果，也可提有建设性的建议，确保可行，最好能上司的上司也能看到你的报告。

2.不要每天浑水摸鱼、浑浑噩噩。尽量在上午时间完成一天的所有工作，然后剩下的时间可以谋划一下晋升加薪策略，研究如何提升工作效率，还有充实知识储备，深入了解公司的流程和历史。

3.有选择的做事。只有当你十分确信这样做能为你的形象加分，或是能切实帮助到身处困境的同事时，你才踏出这一步。主动承揽这项工作对你的升职是否有益？领导会怎么看你？

4.提升核心竞争力，发掘一项尚未被其他人留意的才能。如数据分析、撰写报告、掌握各种资源，这项技能能让你更被重用。

5.谨慎行事，承诺留余地。提前出色地完成工作，给你的领导一个惊喜。也可以假装对某项技能知之甚少，实际却了如指掌，然后在大家一筹莫展的时候挺身而出，大放异彩。

6. 具备大局观。不要只把自己当成一颗螺丝钉，不要只把视野局限在自己的岗位上。当你的老板向你简单交代一项任时，你可以询问它在公司整体规划中的位置。

为什么销售方式转向了网络营销？是因为整个市场趋势的变动，还是因为公司想要尝试一些新鲜事物？

为什么财务部门被一分为二？是为了更好地服务客户还是为了优化公司内部构架？如此等等。

7. 每当你周围有同事犯错时，你都必须去了解前因后果。从他人的错误中学习，你出错的次数越少，你给老板留下的印象就会越深。

8.保持斗志，从不抱怨，永远积极向上，永远精益求精。我们总是倾向于把自己定位为“底层员工”，对“管理者”大肆吐槽。你可以点头附和，但千万别把自己也变得怨天尤人。无论你现在身居何职，你都应该将自己视为下一任领导，站在管理者的立场，从他们的角度看待决策。

二.把你自己当成领导一样看待

1.设立你的领导目标。列出你在每一阶段想要获得的东西：积累经验、提升工作能力、学习新技能、增强领导力等。规划你当月要做的事项，所有的计划都要有可行的实施步骤。

2.建立领导应该有的形象：斯文有礼、平易亲和、从容不迫、井井有条、运筹帷幄、沉着冷静。在外人眼中，你永远轻松自如、举重若轻，一切都尽在掌握中。

你并不擅长你的工作，那就挑灯夜战，学习研究、刻苦钻研；

你可能整个假期周末都在加班，但绝不因此而怨声载道、到处宣扬；

某项工作的截止日期一旦确定，就不要申请延迟；

你可以寻求他人的指点、建议、信息和意见，但不寻求帮助，不要承认自己的能力不足；

学会果断一点，别超负荷工作；

别让他人看到你惊慌失措的样子；

积极寻找减轻工作负担的方法，提高工作效率。

当然以上事情都是在不被人注意的情况下进行。

3.了解晋升机制

找到公司的最高职位和最低层级；

列出最高职位和最低职位之间的所有层级；

标出你目前所在的层级；

列出你在到达目标之前还需经过几个层级。

同时，你还可以列出每次升职所需的技能或经验，还有如何获得这些技能或经验的途径——你要去哪些地方、学习什么技能、研究哪些问题，然后你就可以把这些事项纳入你的长期规划和五年规划之中。

4.付诸行动。仔细研究你的理想岗位，现在是谁坐在这个位置上？试着评价下领导的工作，看看他们哪里做错了，从中吸取经验。同时也学习他们做得出色的地方，从现在就试着学学他们的那些妙招。

从穿着打扮到言谈举止，再到他们的应对态度都要研习。要顾全这些，你得认真投入时间完成这四步计划：观察- 学习-实践- 贯通。

5.了解企业文化。适应和融入企业文化，如果大家都喜欢聚餐，那你也跟着一起去。了解并领会企业的宗旨，真的在为公司利益考虑，能够为你在老板面前加分。

6.关注公司多于关注自己

别把时间浪费在这些问题上：

这会不会耽误我的下午茶？

这样我还能去度假吗？

我是不是还得加班？

相反，你要考虑的内容如下：

这样是否对部门有利？

公司是否能从中获益？ 

我们这些上司能以此说服员工吗？

我们的客户会满意吗？

你要开始从老板而非员工的角度来思考问题，从公司的立场出发，而不是想着捍卫自己芝麻绿豆的利益。

7.主动做对公司有益的事。提出一个能让全员受益的建议，使得某件事的成本更低，效率更快，效果更好，那么每次大家每次受益都会归功于你。

比如，把大量散落的信息汇总到一处，方便大家查找，又或者是编制一份内部通讯指南，这样各部门都可以拿来培训新员工。

8.学着扮演成年人的角色，和其他同事说话的时候，就把他们当作小孩。这样你才能抽离出原来的圈子，变得成熟、负责、可靠、谨慎。

不要废话连篇、赌咒骂人、信口开河。上司一向考虑周全，三思而后言，不会闲聊八卦自己的社交生活。

9.所以要避免“我想……”· “我觉得……”· “我以为……”“你觉不觉得”“你懂我意思吗”这几类表达。知道何时保持沉默，你会表达意见的唯一原因，是你被要求说出观点。

10.不要让老板知道你不是个贪小便宜的人。在你拿走办公室的东西，如签字笔、订书机或其他公共资源时，先想想这样做是否值得。

11.抓住每次能让你职业生涯腾飞的机会。这些机会包括：

面试的初选阶段；

你上班的第一天；

组织一次汇报；

解决一次危机；

主持一场重要会议；

负责员工培训；

负责贵宾的来访工作；

编辑内部刊物；

负责办公室的搬迁等。

你要想尽一切办法，更加出色、新颖、顺利、高效地完成这类工作，并且要认识到，这是你展现能力的绝佳机会。世上没有糟糕的工作，只有糟糕的态度。

三.提升你的个人魅力

1.树立积极向上的形象：

让自己笑得亲切而真诚，眼神真挚、坦率、开朗；

走路的步伐轻快一些，显示出你的热情、干劲和活力；

打造有品位、有规矩、有教养的风格，穿着打扮尽量考究；

每天早上你检查自己的仪容，每次上班你都应该像参加面试那样小心谨慎；

时刻保持冷静、沉稳、镇定，公司不需要一个遇事惊慌、莽莽撞撞的员工。

字迹要工整，说话得体，声音清亮、口齿清晰、态度可亲、表达简洁；

在与同事的相处中，尽最大努力成为一个令人愉快、乐于合作、热心助人、待人友善、善良诚实的人；

不散播八卦、不说脏话。

不要抱怨，抱怨降低你的魅力，还浪费时间，让你成为别人眼中没有效率、没有助益的人；

2.维护他人。无论他有多讨人嫌，你都要从他身上发掘一点可取之处，并且要真诚地替他说话。

3.真诚赞美他人。最好的赞美方式是直接说出来。你只要说“我很喜欢你这个发型”，然后再提一个相关问题，让对方觉得你感兴趣，例如，“你在哪家剪的？”

4.行为举止像一个成熟职场人士。当你表现得像一个总经理时，人们就会接受你是个总经理，而当你表现得像个办公室小职员，人们也会把你当作菜鸟对待。

5.可以和同事说说笑笑，只是别和他们走得太近。与同事的这一步小小的距离，可以让你更快地成为他们的上级。

6.你越能控制自己的情绪，越不让人看出自己的感受，你就显得越有力量、越让人信服。

7.你的言行举止必须像个成年人，一个负责、坚强、有权威的成年人。而不是一个唯唯诺诺、傻里傻气、不可依靠、惊慌失措的小孩，这些都不是强者的特质。

8.开诚布公地与同业人员分享所有技能、知识和经验，让大家受益，不会独占资源；不去眼红同事的成功；时常反思自己行为的长远影响。任何时候我们都得竭尽全力，做到最好。

四.赢得他人支持

1.绝不说谎是职场生活中最简单、最明白、最诚实的一条原则。你可以适当夸大自己的能力、技术或专长，但绝不要说谎。

2.不要包庇任何人，不要被人情绑架。你要学会随机应变，左右逢源。锁定周围的那些成功人士，观察他们如何与人相处。

3.维护老板形象，没有谁是完美的。维护老板形象对你好处很多，而让他注意到你只是个时间问题。

4.别去否定他人。别人如何消磨时光、如何花钱、如何生活，都不是你该关心的。聪明人专注在自己的轨道上，不去管别人选哪条路。

5.不要站队。无论如何都要保持中立，否则其中一方就会把你归到对面大加谴责。

6. 获得同事的认同。你要在工作中帮助他们，用自己的亲切和友好去赢得大家的爱戴、成为他们的力量支柱、依靠、密友。如果你和同事的关系能达到这种程度，那么他们一定愿意推你一把，让你成为他们的上级，跟随你的引领。

7.同事之间发生矛盾，你要做那个调解员。 帮大家泡杯茶、安抚某些人的自尊、消除误会、寻找契机让双方握手言和。在调解的过程中，你也在职场平步青云，同时也在借此收获友情、团结敌对的双方、赢得尊重。

8.对事不对人。你可以批评同事的时间观念、工作态度、工作效率。 但你永远不可以指责他们懒惰、愚蠢、一无是处。不论发生什么事，记得替他们说好话，永远要做到对事不对人。