十年前，我刚上班，对每一次找工作面试都是满心期待，跃跃欲试。
这是向自己心仪的公司发起冲击的大好机会。
如果面过了，好工作和高收入就从天而降，说不定人生还因此时来运转；
面得不好也没事，这既是机遇，也是激励。可以借此熟悉人家招聘的套路，知道自己的技能短板，回去以后加倍努力。
一位在世界五百强工作的同学告诉我，他面过一个年轻人，已经矢志不渝地在各个部门闯关十几次了，均以失败告终。
不过从最初第一面就被干掉，到后来能深入二面、三面，越挫越成长。跟他交谈，明显能感觉到技术上的进步。
面试官十分感动，然后拒绝了他，因为觉得他还存在一些短板。尽管如此，大家仍然敬佩这位年轻人的上进心和拼劲，相信公司的大门终将被他叩开。
然而这样感人肺腑的励志故事终究还是只属于年轻人。
人在职场，自进入35+岁的“亚中年”开始，试错和成长的机会就越来越少了。这个年龄的人，一方面固然有经验和技术的加持，但同时又有可能被原有的经验所累，固化在某一个领域，无法适应新兴技术和行业。
一个亚中年人再出去面试，感受更多的，恐怕不是激励和机遇，而是被时代抛弃的恐慌和无力挽回的失败感。
- 01 -
一个月前，我被一家猎头推荐，去某互联网国际巨头公司面试。
令我意想不到的是，面试官直接邀请我去公司面谈，不像有些公司，要先打个电话探探底，甚至还在网上开个session让你在线编程。我当时既受宠若惊，又喜不自胜，想必是自己现任东家在业内招牌太硬的缘故吧。
去了之后，面试官居然还是我大学校友，这让我心里又犯起了点得意的涟漪。
他简单地让我聊了聊自己现在的工作流程，顺便还问工作中遇到过怎样难搞的问题，最后如何解决。根据我以往的经验，面试最重要的是考察知识技能，而那些问题属于面试中的“垃圾时间”。
当我侃侃而谈过后，面试官顿了顿，露出不好意思的神态：“我说个实话吧。。。。。”
然后他告诉我：
现在我们招人，如果是年轻人，我希望他够聪明，学东西够快；
但对于资深一点的，我希望他拥有业内最先进的思想，能给我们部门现有的流程带来指导和改进。
从跟你的交谈来看，你应该是个好员工，但缺乏对整个业务的全面、深入的理解。如果你来我们这里，还要花半年时间熟悉工作流程，但一个刚毕业两三年的人比你更合适。
其实他说得很对，也很现实，他们需要的东西，可能一个部门director(总监)级的主管会知道得更清楚。但对于普通员工来说，哪怕是资深员工，可能也被限制在自己的一亩三分地里。
这就是大公司的常见弊病之一，一个萝卜一个坑，每个人都是流水线上的螺丝钉，只要做好自己的份内事就可以了。至于其他部门的业务，以及整个公司的流程是如何运作的，为什么要这样设计，只有少数人愿意去了解，去思考。
当我习惯了结束每天繁忙的工作后，就回家放松休息的生活，慢慢觉得这样过也很好，何必把自己整得那么累。
直到有一天，我发现自己成了一只除了分内的事，其他啥也不懂的小白。可这事不关己，高高挂起的态度，不正是当初自己选择的吗？
- 02 -
临走前，师兄很厚道地告诉我，我的简历已经被他们公司收入人才库，将来还会有其他部门联系我，希望我回去好好准备。果然，没过两个星期，这家巨头的云计算部门找到我，先是电话里简单聊了聊，觉得我的经验比较匹配，就约去公司面谈。
这次接见我的是个满脸严肃的中年大叔。
简单介绍之后，他就开始问我云计算的架构，以及每个层级的工作原理。
其实这些层级都对应着我公司不同的部门，天天跟他们抬头不见低头见，工作上也有不少交集，但对他们的业务实在是知之甚少，也从未深入理解它们的工作原理。所以我只能从自己那点少得可怜的见闻来回答对这些业务的理解，这显然是差强人意的。
大叔见我答得很肤浅，就开始流露出不满的神情，慢慢的，脸色越来越难看，就差挂上一句“你耽误了我宝贵的时间”。
他很直白地说，对不起，你不符合我们的要求。
但大叔觉得我这个人还算踏实，就很诚恳地给出了建议：回去以后，不要满足应付手头的工作，不要知其然而不知其所以然。把自己工作涉及的方方面面都认真地思考，深入地研究一遍。
大叔的最后一句话是，你现在的公司很不错，但只适合养老。你的时间不多了，赶紧加油吧！
大公司的流水线化作业确实让人只关注自己头上的一片云，但完全没有学习的机会吗？也未必。
我们大部门的老板曾经煞费苦心地利用周五下午茶的机会，组织了多次部门交流，由各部门的业务精英向其他人讲述自己模块的原理和流程。
一开始大家还饶有兴趣，但时间一长，难免有所懈怠。一方面大家确实工作忙，不能保证每次都按时出席；另一方面很多人对此并不热心，毕竟不是自己部门的事，参加这样的学习活动也不会为绩效加分。
可事实就是这么讽刺，如果将来出去找工作，最有用的知识不是自己那一亩三分地，而是通用的常识。
明明老板已经给了我机会，只是自己不珍惜，把它当作废品置之不理。
如今面试吃到的苦果，不正是之前自己亲手种下的吗？
- 03 -
一周之后，朋友推荐我去另一家国际IT巨头公司面试测试开发工程师。
面试的考官是两个稚气未脱的大男孩。
尽管他们对我很客气，言必称“您”，但我心底仍觉得这是一种羞辱。工作了十几年，将来还要被晚辈统治，这么多年的奋斗，意义何在？
面试官接下来问了一些很底层的技术问题，比如JAVA的内存回收机制，集合的数据结构。我都答不上来，因为那些深入的功能在平时的工作中从来用不到，自己也没想过主动去学习。
面试官说，我们部门虽然是做测试的，但对技术的要求一点也不少，每个人都能当研发工程师。以你现在的技术水平，恐怕达不到我们的要求，我们也不需要打下手的人。你回去以后自己多学学深入的东西吧。
带着一颗被扎透的心，我灰头土脸地回到了公司。
这里的每个人还是一如既往地无忧无虑。
当年我也是个苦逼码农，因为受够了没日没夜的加班，便辞职去了外企，过上了向往已久的钱多事少的生活。直到后来经历得多了才知道，外企不忙，是因为核心部门都不在中国，也就是说我们从事的都是技术含量不高的工作。就算自己想学核心技术，公司也没有相应的机会。
这么多年来，虽然我远离了加班，但也放弃了技术的成长，一头扎进了安乐窝。
然而时代的发展并不会因为我的岁月静好而停滞。
就拿我从事的软件测试来说，现在纯手动测试已经被自动化工具取代。甚至不少大公司如BAT已经不满足于自动测试，对员工提出了更高的要求，要能直接解决代码问题。之前面试官问的难题，只是他们的家常便饭。
今天上班的时候，隔离桌的一群女生还在调侃互联网公司的疯狂加班。
在他们看来，那些互联网员工都是被洗了脑的神风特攻队员，甘愿用绳命为马云、李彦宏效忠。
大江大海里的鱼儿唯有拼搏才能生存，而小池塘里的鱼虾不用太努力就能安然度日。
可鱼塘总有干涸的时候，到那时恐怕连跳出逃生的机会也没有了。
- 04 -
职场就是战场，每个人都必须拼命求生，几乎没有一劳永逸的工作。
如果一个人在工作中安于稳定和舒适，放弃成长，对外界变化麻木不仁，很容易就走上末路。
是的，你没看错，真的是末路。
30好几的人，职场上可选的路已经不多了。
想去做技术，你拼不过年轻人，而且你真的很有技术？你确定你所掌握的技术没有被社会所淘汰？
想继续往上一级奋斗，你必须对整个业务流程有全盘的掌握，这不是所有资深员工能具备的资质。
想稳守当下，熬到退休？你首先得看公司能不能撑到那个时候还不裁员，其次要看部门会不会把收入高，干活又不多，从身体到脑子还都油腻兮兮的老家伙干掉。
这个年龄的人已经没有退路了。
如果你看清了职场残酷的真相，就知道该怎么做了吧？
从年轻的时候起就要保持敏锐，不断成长，既要搞定手头上的工作，也要触类旁通，向更高阶迈进。如果甘心做一枚螺丝钉，幻想只要老老实实，就能安安稳稳，那么你的职场之路，就会通向末路。
今天社会上各行各业都在充分竞争，没有永远不被颠覆的公司，也没有一直都在的岗位。
上天很公平，长期享福的人，将来一旦被扔到荒野，就只能坐以待毙。反倒是一直都在努力拼搏，追赶时代潮流的人，永远不用担心被淘汰。
只要想想这个问题，如果有一天，公司倒闭了，我被裁员了，还能靠什么活下去？不但要活下去，还得赚够养孩子、还贷款的钱！
我想绝大部分人都会坐如针毡。既然如此，那还有什么理由拒绝努力呢？
尤其是年轻人，如果感到工作已经游刃有余，那只能说明自己的成长已经停止。这时候就要勇敢地跳出舒适区，去寻找更高级的挑战。
这世界上从来都没有稳定的工作，唯有让自己不断成长，才是最稳定的选择。
对每个人来说，将来的路，是通往幸福，还是末路，都取决于今天的自己，作出了怎样的选择！
