有这么一类领导，当他给你谈工作时，他会给你讲情怀，说理想、说事业心，说责任感，大谈革命情操，牺牲奉献精神。要你“把目光放长远”，不要总是盯着个人眼前的利益得失。
而当你向他反映个人需求时，他转头给你讲规矩。比如报个账，这不符合规定不能报，那没有按流程走要整改，全然没有让你“不要斤斤计较”时的慷慨大气。
“双标”玩得特别溜。
经历不足的年轻人，往往会上这类领导的当，讲情怀时被忽悠得热血沸腾，恨不得马上投身领导描绘的伟大事业之中，别说“996”了，“997”都可以。而到了被“讲规矩”的时候，才会幡然悔悟，吃了暗亏。
对于大数人而言，职场就是讲规矩的地方。按规矩完成了本职工作，就对得起这份工资，对得起领导，完全可以心安理得了。别被所谓的“情怀”给忽悠瘸了，过分地投入时间、精力、甚至是生命力，到头来竹篮打水一场空，为他人作嫁衣裳。
工作仅仅是赖以谋生的手段。要加班？可以；要提高工作效率？也可以；哪怕是说要“做到极致”，“在平凡的岗位上整出不平凡的业绩”，都可以！就一句话：
“得加钱！”
