文/爱啃骨头的猫咪
医生通过提问，了解病患的病症、病史，才能更好的进行治疗；
记者通过提问，了解采访对象内心的真实想法，才能写出真实有价值的新闻报道；
老师通过提问，了解学生对课业的掌握情况，才能调整教学的进度和方法；
员工通过提问，了解老板的真实意图和目标，才能根据工作目标进行工作进度安排和执行。
提出问题，就已经解决了问题的一半。
学会提问，让彼此的沟通能够更顺畅。
《学会提问》的作者弗兰克•赛斯诺，是闻名于世的艾美奖获奖作家、国际著名记者与主播，拥有逾40年的全球采访报道的经验。记者的身份，让他学会了利用各种各样的提问技巧去采访别人，从而获取信息、找到事实真相、向权贵人士问责，以及向全世界揭露前所未有的事件。
在书中，作者通过举例描写诊断型问题、战略型问题、桥接型问题、共情型问题、任务型问题、采访型问题等11种不同类型的问题，就其专门的提问方式和聆听技巧进行阐述，深入浅出的教会我们如何瞄准目标、用心倾听、利用经验和本能找到问题并解决问题，让沟通变得更顺畅。
提问是一门艺术，我们在提问的过程中需要掌握一些技巧。列举两个印象很深刻的问题。
温和的质问者：桥接型问题
我们有时候需要向一个不愿意分享的人口中寻求解释，但是如果你用比较强硬的“疑犯追踪”式的提问，就会让对方感到反感和拒绝。所以，使用适当的方式提出适当的问题，即架起心灵之桥，那么你让对方开口的几率就会更大一些。
桥接型问题的原则：
1 知道你追求的目标
2 规避触发条件
3 不要指责，而要提问
4 公开肯定并证实
根据上述原则引导对方说话，跟对方建立信任的联系，消除对方的猜疑和防备心理，不在一开始就提出严苛的问题。
桥接型问题旨在鼓励人们在不想开口说话时开口说话，通过一些巧妙的方式获得信息，搜集细节，评估意图和能力。
爱迪生实验：采访型问题
我们每个人都接受过面试，或者是被面试，或者是面试别人。一场60分钟的面试，面试官和被面试者通过提问的方式进行彼此的了解，来确定对方是不是我想要的人（或工作）。
一场成功的求职面试，往往是围绕一套连贯的问题展开的，这些问题评估才能与成就，检测判断力和价值观，考虑成功与失败，粗略的探究个性，同时搜索匹配性。
面试中是有很多技巧的。
面试第一条原则就是不要临阵磨枪。充分的准备是有好处的，知道你要求职的工作，确定你要交谈的内容，尽可能的多了解这份工作。
最好列出一些对方会提问的问题清单，思考你回答这些问题的方向和思路，以及你想得到的信息。面试不是闲聊，是为了通过提问努力了解对方从，以便确定这份工作对你们两个人是否都合适。
面试常会问道的一些问题：
你为什么对这个职位有兴趣？
你觉得你能为我们做出怎么样的贡献？
为什么你觉得你适合这个岗位？
我们为什么要雇佣你？
为每一个问题都准备一系列的回答，理清楚要点和回答的思路，这样在真正面试的时候，就不会头脑发昏不知所云。
提出问题，是为了更好的解决问题。我们只有先弄清楚自己想要干什么，把目标明确，才能真正把事情干好。
【完】
作者：爱啃骨头的猫咪，微博读书书评人。
习惯早起，喜欢读书，业余写字，最近又爱上健身。
不吃鱼只啃排骨喝鸡汤的阿喵。
