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面试了好几次，小便总说我不会跟面试官说些什么，也不会有什么要求，薪资更不会提出来，他给多少就是多少。

看了《商业奇才》这本书才知道，是应该要自己提出来，并且招聘者也不会觉得有任何不妥。

文章中作了个统计，57%的男生会提出加薪要求，但只有7%的女生会提出要求，大部分女生也如我，会觉得提出加薪的要求令人难以启齿，也担心招聘者会因此不满。

作者也因此做了调查，调查发现，其实90%的招聘经理都等着你提出加薪的要求，80%的人说提出加薪的求职者比一般毫不犹豫的接受合同上的薪资更能留下好印象。

因为在人才招聘的时候，他们更倾向于对自我价值感觉良好和自尊自信的人，而对新工资不敢有异议的人，多数会害怕处理困难的任务。

这本书也是颠覆了我的认识，才知道很多东西是不一样的，换个角度，从招聘者来看，他们更需要有能力的应聘者，对于加薪是能够支撑你的能力，那么他们是乐意的。