1.首先，行为风格上，时刻保持积极的言语，给予领导和同事正向的反馈，给人传递正能量，别人更愿意跟你沟通
2.团队风格上，激励大家完成工作，接纳别人的意见，从不同角度思考问题，想清楚目的是什么，达成路径是什么，不要偏离方向，不要强行去说服别人
3.基于领导风格，调整自己的工作状态和达成路径，有的领导速战速决更注重结果，有的会考虑的细致，过程和结果都把控严格，做工作要粗中有细，呈现要直接简洁
4.做事前先多思考，不要被习惯所困，给人以亮点，克服偏保守的风格
5.保持谦逊学习的心态和做事持续性闭环的韧劲
