沈敏最近有这样一个困境：为什么自己跟朋友刘瑾同时毕业，同时入职，朝九晚五一起上班，干着同样的工作兢兢业业，可是凭嘛她能平步青云，得到老板青睐。而自己却只能在基层岗位一呆就是好几年？

今年是来公司的第四年了，可是前几天集团开会，老板连自己的名字都喊错，所以兢兢业业这么多年，在老板那儿充其量是混了个眼熟？她想不明白，电视剧看多了，以为跟权色交易有关，可是很快又自我否定了，要知道刘瑾对自己男朋友是出了名的爱，每次下班就赶紧回家扮演好太太。

会拍马屁，沾亲带故，有利益瓜葛或者有潜规则？到底是因为什么？她百思不得其解。职场的不得意，对于没有靠山，没有资源，完全靠自己能力打拼，像你我一样的普通人来说的沈敏，上面的任何一点都能让她崩溃。

她不知道跟谁去抱怨，她是骄傲的，溜须拍马，背后去跟别人八卦，这些对于她来说都是很可耻，违背良心的事情。她也是自负的，以前看见一个报道，说的是乞丐不会羡慕百万富翁变成了千万富翁，只会嫉妒比他要得多的乞丐，她当时还觉得这个乞丐目光短浅。没想到现在莫名的变成自己曾经最看不起的人。

这种情境下的人求知欲和好胜欲都特别强，尤其是对象是一个让自己不怎么敬佩的人。好胜心逼着她自己去用心探寻刘瑾一直以来的上升通道。通过观察，才发现原来所有升职加薪背后都是有迹可循。虽然都是接受领导的工作和安排，但是她比自己更用心。

前几天有个外商来开会，领导安排沈敏负责接送安排。她老早就预定好车和司机人选，可是却败在了北京机场。

司机是个老北京，自认为对北京没有哪儿不了解。沈敏一说要去机场接机，他立马就拍下胸脯保证，让沈敏放心。沈敏后来将具体的机场位置发给了司机，但是他也就看了时间大概，也没有细读下去。客户到达的是T2航站楼，没想到司机师傅跑去了T3。客户出站，找不到司机，电话打过去，又因为彼此不懂对方的语言，而浪费了好几个小时。后来人是接到了，但是也导致客户对公司的评价不怎么地。

也就是那次老总头一次在办公室骂了自己，也是那次让沈敏发觉，都四年了，老总连自己的名字都没有记清。后来外商参观完毕，老总安排刘瑾负责第二天的送机。

没想到当天刘瑾就列出了一份十分详细的形成安排。包括什么时候接送，接送的详细地址。而且选择了一个会中英双语的司机。整个计划清单上，司机的名字，手机号和车牌号，包括自己的信息都罗列清楚，以备不时之需。整个计划调理清晰，所有的意外事件都被杜绝，让沈敏自己都不得不佩服。

在日常工作上，刘瑾也会以适当的方式和适当的频率与领导交流，这一点是沈敏怎么也学不会的，毕竟一看见领导她就会下意识屏蔽自己，躲着走。

当时她们一起负责跟进一个项目，流程进展的很顺利，但是有一个关键点需要去问清，领导正要出差，根本没有时间和她们谈。沈敏想着，领导总有忙完的时候，等领导忙完再去也不迟。但是刘瑾却不这么认为，坚持速战速决。最后干脆和领导一起乘车赶往机场，在路上完成了项目的沟通和汇报。

当时沈敏觉得这个行为很冒失，但是现在却明白了这个道理。其实即使你不主动找领导汇报工作，领导也一定会找你，但是如果等到领导找你询问进展的时候，未免显得太过被动，而是否主动一定是领导在考虑升职时很看重的一点。

这样让领导眼前一亮的小事情很多，但是沈敏却一直没有抓住这个时机。刘瑾虽然干着跟自己一样的工作，也没有总是加班这些，但是每一个小亮点都足以让自己在领导面前刷存在感，让领导足够了解自己。

想到这里，沈敏不在抱怨自己生不逢时。现在的她对未来的发展更有计划性，转变思维，自信主动。未来自己也会发展的更好，这也说不定。

别再抱怨自己生不逢时，命运不公或是领导瞎了眼。没有老板思维，拒领导于千里之外的人，又怎么可能入的了领导的法眼。那些被领导喜欢和重视的人，他们只是比你在工作中多花了些时间了解领导期望和要求，让自己在职场狂刷存在感。

所以，要么偏安一隅，停止抱怨；要么转变思维，主动出击。不要看着别人一步一步走向你想要的明天。