今天下午参加了招聘兄弟会的一个分享,主题关于雇主品牌营销助力校招,主讲人是Hiall的华南区总监。接下来我就来讲讲听完分享的一个整体收获吧。
分享的核心内容是关于在校招中如何进行雇主品牌的推广,内容不少,但是都没有戏讲,也没有深入说某些点,都是大方向和思路方面的东西,所以从核心收获上来说,主要还是思路拓宽的部分。
过往公司做校招实际还是有挺多的沉淀,但是相对来说比较中规中矩,雇主品牌的整合营销的部分,考虑得相对比较简单,并不系统。而今天的分享在这个部分倒是有一些启示,包含形式上的,以及整体规划上的。比如校招的方式上面,去年开始流行的空中宣讲,是可以做具体的了解和尝试的,这种打破空间和时间与学生交流的方式,可以在深入研究后,看是否合适我们。比如说在跟学生互动的时候,95后更加倾向于干货,我们可以在内容的部分,提前做一些文章,建立属于自己的社区,这个工作是有机会尝试做的。在具体的宣传方式上,口口相传变得更加重要,那过往我们的视频方式相对单一了,还可以是语音之类的。还有一些零散的观点,比如从实习生的时候就开始接触,可以提升转化率等。
今天的记录只是做简单的回顾,希望自己后面可以专门抽出时间来把今天提到的内容好好消化一下。
回顾今天的整体组织和安排,我从人力资源的角度稍微觉得有些粗糙。首先主讲人的表达不算特别的清楚和精炼,有些咬词过于模糊导致很多没有听明白。PPT的背景和字的结合,在投影仪的展示下,也是有些模糊的,看着比较吃力。本来提供饮品的活动,在签到的时候并没有做任何的提醒。还有主持人在串词的时候相对随意,一看就是没有太多的准备。分享的时候互动太少,专门的互动环节,氛围也一般,没有事前进行问题收集,回答问题的人也没有带来具体的建议和收获。这些算是我个人的一些体会吧。
当然,我还是非常感谢组织方,能够有一次这样的分享会,起码我还是有收获的。只是互联网时代,强调用户体验,强调口口传播,我觉得每一次展示和活动应该是尽可能的最好,作为自己的一个品牌形象。
今天继续追了一集唐顿庄园,发现现在最喜欢的是里面的老太太,充满着智慧,优雅而又睿智。