2021年全国高校毕业生达到909万，创下了历史新高。而2022年，全国高校毕业生预估将达到1000万人，又将上升到一个高度。

就在大家担心找工作难的时候，一些互联网大厂却给应届毕业生们抛出了40万年薪的橄榄枝！这让已经毕业的学长，以及互联网的老职场人们的心里酸溜溜的。

就算是前两年特别吃香的金融行业，也少有能给应届毕业生们开出这么高的薪酬，如今金融行业的毕业生们都看哭了，恨不得转行互联网！

网友们开始争先恐后地吐苦水：

网友A：“老员工都倒挂了，干三年不如延期毕业三年拿的工资高。”

网友B：“学财会的酸完了，一辈子也赚不到这么多。”

网友C：“制造业还是倒闭得了，十年都没有这么高的工资。”

看看下面的截图，就知道大家的反应有多强烈了。

为什么互联网行业的薪酬可以这么高？

因为应届毕业生薪酬的市场价格不是由价值决定的，而是由市场的供需情况决定的。比如，今年与芯片有关的岗位，不用说，肯定是要涨一波薪酬的。

所以，只要是市场有需求的，大厂们当然舍得开高薪，且如果你不开高薪，就竞争不过其他大厂，人才也不愿意到你公司来。

其次，互联网的工作是很难被标准化的，越难被标准化的行业，其薪酬的空间也就越大。创造力和可变性给这个行业带来了挑战，同样也给这个行业带来了丰厚的回报。

与其说薪酬倒挂，还不如说是薪酬内卷，这其实对我们打工人是有利的。老互联网人就别羡慕了，说不定明年你的薪酬就会被高额普调呢？

当然，这些能拿到高薪的应届毕业生们，也不是什么普通的人。就拿华为为例，每年都会拿出高薪来聘请应届毕业生，有些甚至年薪达到百万！

但认真看看这些人的履历，有哪个去了其他公司工资能低的？又有哪个不是在某个专业领域特别突出的？只不过他们比大多数人幸运，抓住了时代的红利，成功地让知识变成了价值。

在这个知识和技术更新迭代飞快的行业，一些老员工在技术创新方面，并没有比新人有更多的优势，有些甚至还需要被激活、激发。

就像任正非在招聘高薪“天才少年”时表示：“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

因此，这些人也可以算是“鲶鱼”，担负着为团队赋能的使命。

随着互联网的发展，新的血液不断注入，老的互联网人如今都过得怎样呢？那些不是大厂的老互联网人，他们的生存状态又是怎样呢？

以下3个互联网老员工的身上，也许会找到你想要的答案。

（一）3年前的研发总监，如今下属变成上司

陈超是一家软件公司的研发总监，3年前，公司成立了战略研发部门，准备开发一款全新的产品，拿下这个领域的寡头。

陈超和3名同事就成为了这个部门的成员，陈超担任研发总监，负责管理项目。因为这个项目是公司战略布局上的关键，老板非常重视，不仅投入了大量的费用，还给了他们很多的空间。

公司里其他部门的同事，都特别羡慕他们，也期待着这个项目一鸣惊人的时候。

在这3年时间里，他们不断调整和测试，最终产品是做出了雏形，可市场早已变了，这样的产品已经不再被需要！

这时候的公司也早已没有了当初的经济实力，连生存都成了问题。老板无奈，只好把整个研发部门都砍掉，陈超也因此失业了。

重新找工作的他才知道，自己的那些技术已经落伍了，想要应聘总监职位根本不可能。于是他只能硬着头皮，去面试中基层岗位。

经过一个多月的面试和复试，他终于找到了一家游戏公司的工作。然而，上班的第一天，他才知道部门的总监是自己曾经的下属！

3年的时间说长不长，说短不短，但对互联网来说，它足以改变一切。因此，即便你是技术牛人，也不要沾沾自喜，没有好的项目或好的机遇，只要短短的几年，你的优势就不是优势，甚至还可能被技术淘汰。

与技术一起保持进步，在这个行业才能走得更远！

2、互联网行业的女员工

张倩是985院校计算机专业的毕业生，毕业时家里人强烈推荐她去考公务员，可她觉得公务员的工资低，自己也不太擅长人情世故，还是互联网行业更适合自己。

为这事，她和她爸妈大吵了一架，只身一人跑去了上海。如今，她已经在上海工作7年了，做的是前端开发的工作。

她是公司里唯一的女程序员，当然有被“特殊照顾”，比如团队一起加班的时候，大家都会让她第一个回家。有团队聚餐什么的，也都是交给她来打理，她就像是领导的助理一样。

虽然与团队相处得还不错，但是工作的快节奏与大压力，还是让她大把大把地掉头发。长期的加班让她的下巴爬满了青春痘，从不长痘的她很是困惑。

如今已经30岁的她还没有找对象，家里人给她介绍了几个，她总是没时间见面，其实也是不想找。一来觉得谈恋爱太浪费时间了，二是看不上家里人给介绍的，因为90%收入都没她高。

她想在35岁之前靠自己的能力买一套房子，也为将来的婚后生活留住底气。且35岁之后，有了家庭以后，女生是很难再在程序员这个岗位上做了。

不管互联网行业是不是真的有35岁现象，在这个行业的女员工，在职场上升空间上确实是会受到影响。除去热爱，能让她们坚持留下的，就是理想与丰厚的报酬了。

3、从大厂到小厂再到大厂，跟对人太重要了

毛小峰刚毕业就进入到一家大厂工作，幸运的是，他遇到了个好领导，不仅愿意培养他，还给他很多空间去犯错。

工作第二年，毛小峰的领导向公司提出离职，打算去朋友的公司合伙创业。离职前领导找到毛小峰，跟他说了一些未来的设想，小峰听完一夜都睡不着。

第二天，小峰也向公司提出辞职，并跟着领导一起去了他朋友的公司。

这家创业公司只有15个人，100多平方的办公场所略显拥挤，团队分工也不像之前的公司那么精细，很多事情自己都要会做。小峰虽然心里有落差，但是很快就被一个又一个的项目填满了。

这一干就是11年，公司从原来的15人到如今的1000多人，从默默无闻的小厂成为了一家上市公司。去年公司上市，拥有原始股的毛小峰一夜身价千万。

有大厂开出年薪百万的offer挖他，一些还是他曾经梦寐以求想要进入的公司，这要换到以前，他是绝对不敢想的。

从大厂跳槽到小厂，需要的是勇气与信任。而从小厂升级到大厂，则需要的是敏锐的嗅觉，以及破釜沉舟的拼搏。

因此，在互联网行业，你不仅要选对公司，还要跟对人！甚至，跟对人比选对公司还更重要。

在风口上，猪都会飞起来！

即便互联网行业的薪酬高，是一个香饽饽，也请你要时刻保持敏感度，不要沉溺于行业所带来的优势之中。审视夺度、找准定位、跟对领导，这些都将在变成“职场老人”时，让你更加值钱！

最后，不论是老员工还是新员工，在这个行业里，都请记得要好好照顾身体，争取去向更大的平台！

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