一
“假如今天你的组织倒掉，你会凭借什么找到更好的下一份工作？”
有多少人，面对这个问题，可以底气十足，立刻给出答案。
当我第一次在得到APP古典老师的《超级个体》专栏中，看到这个问题的时候，没有特别的感受。
但是当我最近在做简历的时候，突然意识到问题的严重性——工作三年，我没有任何拿得出手的作品或经验，更没有培养出什么不可替代的核心能力。
杂七杂八地学了一堆东西，毫无用武之地，这样的简历扔到市场上，除了可以证明好学的品质以外，没有什么竞争力。
如果像现在这样再过3年、5年，未来会怎么样？
在护理这个发展相对缓慢的行业，如果就这样安于现状，也能顺利过完一辈子。但是随着年龄的增长，如果换一家医院，我却不能保证能拿到相同或者更高的薪资。
因为我的薪资不是按照我的能力来支付的，而是按照医院的标准来支付。目前澳门的工资水平比国内其他地区要高一些，如果我将来离开澳门，就只能接受比现在更低的薪资。
这绝对不是我想要的。
面对这样的情况，古典老师的专栏中有一句话，总结得很精辟。
其实很多个体已经破产，只是活在还没有死掉的组织里。
当我们只能依附在一个组织上，才能获得“价格”的时候，也许把我们放到市场上，“价值”就已经不高了。
二
如何才能未雨绸缪，避免“个体破产”的情况？古典老师给出了“职场清零术”的建议。
把一个人的职场分为领域、能力、知识、建立四个部分。
1.每年更新自己的简历，删除不那没有价值的能力和资历，增加新的；
2.每两年重新评估自己的能力，及其与市场的匹配程度，作出调整；
3.时常更新自己的知识，并尝试跨界学习。
对于多数人来说，扔掉一件旧物就已经很纠结了，更何况是扔掉曾经让自己十分舒适的工作能力。
前段时间，我也十分满足于工作现状，每天8小时，下班时间可以自由支配，有足够的经济能力养活自己，每年还有避开高峰期的长假带妈妈去旅游......在短时间内，我看不到这份工作的任何缺陷。
但是把时间轴线延长，弊端也慢慢浮现，越来越熟练熟练但没有增量的工作技能，积累经验但不可迁移的工作能力，频密的夜班和逐渐被消耗的身体......
换了一个角度，让我不禁倒吸了一口凉气。
三
既然发现问题，就要想办法解决问题。
2017年，我用大部分的业余时间去尝试了各种各样的可能性，写作、PPT、运营、文案，大部分都半途而废。这种盲头苍蝇式地追寻让我的生活变得很充实，但充实地没有意义。
经过一年的试错，我才明白，运用职场清零术，让自己进入空杯心态，只是第一步。面对一个全新的领域，把自己归零并不难，难的是怎样为自己制定合适的学习目标，然后一步步去实现它。
持续地学习很重要，但是我们究竟要学什么、怎么学，才能学以致用？
古典老师在专栏中给我们准备了第二个建议：学习“能力萃取”，跨界成长。就是要从过去的成功经验中，萃取出一份可以迁移到其他领域的核心能力，一共分为三步骤。
1.讲一件你做得不错的事情；
2.从中萃取出核心能力；
3.挖掘这个能力在新领域中的用处。
作为一个普通人，寻找自己的过人之处可能有些费力，但是每个人，都一定会对某些事情特别感兴趣。从兴趣入手，也许会比较容易。
有的人喜欢收纳，他的分类整理能力一定特别强；有的人喜欢和别人聊天，他的沟通能力也许不错；有的人热衷于吃喝玩乐，他的休闲时间安排就会很丰富。
那些你最愿意花时间的地方，就是你的能力所在。
思前想后，我把方向聚焦到了PPT上。因为在每次做PPT的时候，我都乐在其中，在很多事情的表达上，我也喜欢用PPT来制作，使观点更简洁、直接。
对我来说，PPT不只是一个工具，更是一个成长伴侣，用的越多，就越能提高结构化思维、沟通和视觉化表达等能力。
于是，我决定用365天，每天制作一页PPT，同时构建PPT的知识框架体系，让自己锻炼出不可轻易被替代的核心能力。
文章最后，把开头的了问题再写一遍。
“假如今天你的组织倒掉，你会凭借什么找到更好的下一份工作？”
希望一年后，我能够有底气地说出我的答案。
