为着力完善干部工作体系，提高选人用人质量，锻造政治过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍，就要做好、做实年度考核工作。通过对干部德才表现和工作实绩的客观评价，激励干部认真履行工作职责，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位提供依据。

年度考核有利于树立典型标杆：在年度考核过程中，对优秀员工进行表扬，并给予一定的奖励，有利于为年轻干部树立标杆和模范，不仅可以树立优秀的榜样，引领他们奋勇向前，不畏困难，对其他员工也是一种很好的正向激励，营造出积极向上的氛围，从而调动起整个单位的工作积极性。

年度考核有利于查找自身差距：通过年度考核，可以对一年来的工作情况进行总结反馈，对干部进行综合评价，帮助干部找出自身的薄弱之处，更好的加以改进，强化自身的综合能力，加强对自身的全面意识，不断提高自身工作能力。

年度考核有利于选拔优秀干部：年度考核可以为岗位的调整和职务的晋升提供参考依据，进一步优化人才资源配置。充分激励干部担当作为、积极探索改革创新、干事创业的激情。真正做到奖勤罚懒、赏优罚劣。

只有不断结合实际，积极探索、创新考核方式，科学设置考核指标和权重，不断完善考核评价和奖惩激励机制，落实考核结果使用，切实加强干部队伍管理，打造一支高素质人民公仆队伍。