所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。

作为一种灵活的用工机制，劳务派遣有其优势。派遣用工数量也在逐年增加，但相关的劳动争议也较多。由于劳务派遣公司的质量参差不齐，出现了劳动派遣单位拖欠工资的情况发生。那么，劳务派遣公司不发工资一直拖着，派遣劳务工该如何维权呢?关于这个问题，合骏为各位劳务派遣工进行分析分析，请千万不要走开哦！

劳务派遣公司拖欠工资怎么办?据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位劳务派遣公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

看了这么多法律法规，那具体应该怎么讨回属于我的工资呢？

一、首先得保留证据，你与劳务派遣公司签订的合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着。

二、劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。

三、如果你与劳务公司如果协商不成，这个时候你就应该带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

四、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

合骏小编温馨提示：劳务派遣公司拖欠员工工资的行为是违法的，劳务工可以采用依法向当地人民法院申请支付令或者向当地劳动保障监察机构举报投诉，各位劳务工千万不要在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决劳务派遣公司拖欠工资的问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。